Kiekviena organizacija yra suinteresuota personalu. Perspektyviausi įdarbinti yra jauni specialistai - jie yra gerai apmokyti, tačiau dar nevaržomi įsipareigojimų ir pretenzijų dėl darbo užmokesčio. Norėdami užpildyti savo darbuotojus jaunais specialistais, turite atidžiai atlikti kelis veiksmus.
Nurodymai
1 žingsnis
Užmegzkite ir palaikykite dialogą su aukštojo mokslo įstaigomis, kuriose jus domina personalas. Atminkite, kad kuo rimčiau į tai žiūrėsite, tuo lengviau galėsite tiesiogiai bendrauti su šios įstaigos studentais.
2 žingsnis
Klausykite vadovybės ir dėstytojų rekomendacijų dėl studentų. Atminkite, kad niekas geriau nepažįsta studentų. Stebėkite tuos, kurie sunkiai mokosi ar rodo didelius pažadus.
3 žingsnis
Nustačius kelis geriausiai mokančius studentus, pakvieskite juos praktikuotis. Norėdami tai padaryti, pasikalbėkite su jų fakulteto dekanu ir pasiūlykite jam siųsti studentus tiesiogiai pas jus. Norėdami įvertinti studentų potencialą, atlikite su jais keletą praktikų - mokomąją ir gamybinę.
4 žingsnis
Tuo metu, kai studentas rašys baigiamąjį darbą, pasiūlykite medžiagą praktinei daliai. Šiuo metu jis jau pradės svarstyti darbo pasiūlymus - laikas jam tai pasiūlyti. Nurodykite sąlygas ir, pageidautina, pasirašykite su juo sutartį prieš jo išleidimą.
