Ekonominė krizė yra priežastis, dėl kurios daugelis įmonių yra priverstos reorganizuotis ir sumažinti įmonėje pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų skaičių. Etatų mažinimas yra gana brangi procedūra, todėl kai kurie darbdaviai bando įtikinti darbuotojus rašyti atleidimo laiškus savo noru, tačiau šiuo atveju darbuotojai praranda teisę į kompensaciją.
Kaip vyksta atleidimai
Suprantama, kad darbdavys nori atsikratyti darbuotojų, kurie jam tapo nereikalingi, tačiau jie neturėtų pamiršti apie savo teises. Taigi darbdavys turi pagrįsti, kad reorganizavimas ir kitos organizacinės bei personalo priemonės iš tikrųjų bus vykdomos įmonėje. Specialiu vadovo įsakymu turėtų būti įvesta nauja etatų lentelė, pagal kurią būtų aišku, kad darbo vietų tikrai sumažėjo. Tik paskelbus tokį įsakymą, vadovybė gali pradėti darbuotojų mažinimo procedūrą.
Jei darbuotojas sutinka išeiti iš darbo iki dviejų mėnesių termino pabaigos, jam išėjus reikia sumokėti papildomą vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, apskaičiuotą proporcingai laikotarpiui, likusiam iki atleidimo.
Jis vykdomas susitarus su profesinių sąjungų organizacija ar kitu atstovaujančiu darbuotojų organu. Jei artėja masinis atleidimas, apie tai turite būti įspėti prieš 3 mėnesius, kitais atvejais darbuotojai turi gauti likus 2 mėnesiams iki būsimų atleidimų ir pasirašyti jų gavimą. Turėkite omenyje, kad turite teisę užpildyti laisvas darbo vietas, esančias naujoje etatų lentelėje, jei tai leidžia jūsų kvalifikacija. Tuo atveju, jei nuspręsite ieškoti naujo darbo, darbdavys pagal įstatymus privalo sumokėti jums kompensaciją dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo.
Kokios kompensacijos už sumažinimą
Kompensacijos išmokų skyrimo mažinant darbuotojus tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje. Nutraukę sutartį, turite gauti pilną atsiskaitymą, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir viršvalandžius. Be to, jūs turite mokėti bent du vidutinius mėnesinius atlyginimus - vienas yra išeitinė išmoka, kitas - jūsų laikas, praleistas ieškant naujo darbo. Jei per pirmąjį mėnesį po atleidimo iš darbo įdarbinimo tarnyba negali jūsų įdarbinti, galite tikėtis gauti dar vieną atlyginimą iš buvusio darbdavio. Norėdami tai padaryti, turėsite pateikti atitinkamą įdarbinimo tarnybos pažymą.
Minimali išeitinė išmoka negali būti mažesnė už darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.
Paklauskite apie jūsų įmonėje galiojančios kolektyvinės sutarties sąlygas. Ji gali nustatyti papildomas išmokas darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl darbuotojų mažinimo.
