Darbdavys (bet kuri įmonė ar individualus verslininkas) visada privalo mokėti darbo užmokestį laiku ir bent 2 kartus per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 22 ir 136 straipsniai). Mokėjimo datos turi būti nustatytos bent viename iš įmonės vidinių dokumentų: darbo sutartyje ar darbo reglamentuose. Jei, pavyzdžiui, nustatyta atlyginimo mokėjimo diena sutapo su savaitgaliu ar nedarbo atostogomis, tuomet ji turėtų būti išduodama tokios dienos išvakarėse.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbdavys apskaičiuoja kompensacijos dydį, mokėtiną už uždelstą darbo užmokestį. Jis privalo jį sumokėti kartu su darbo užmokesčio įsiskolinimo grąžinimu (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnį).
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti, kokią kompensaciją darbdavys jums turėtų sumokėti, pirmiausia nustatykite kompensacijos dydį. Tai, kaip taisyklė, yra nustatyta kolektyvinėje (darbo) sutartyje. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje teigiama, kad kompensacija yra lygi 0,06 procento atlyginimo įsiskolinimo sumai už kiekvieną jos vėlavimo dieną.
3 žingsnis
Jei darbo ar kolektyvinėje sutartyje kompensacijos dydis nenustatytas, nustatykite ją pagal 1/300 refinansavimo normą už kiekvieną uždelstą dieną. Tai yra taisyklės, įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje.
4 žingsnis
Darbdavio nustatyta kompensacija už uždelstą darbo užmokestį negali būti mažesnė kaip 1/300 refinansavimo normos (galiojančios vėlavimo laikotarpiu).
5 žingsnis
Dėl pavėluoto atlyginimo padidintą kompensacijos dydį galima nustatyti tik regioniniu susitarimu. Tokius susitarimus bet kurio regiono vykdomosios valdžios institucijos gali sudaryti tik susitarusios su darbdaviais ir profesinėmis sąjungomis.
6 žingsnis
Visi regiono darbdaviai turi teisę prisijungti prie regioninės sutarties, net jei jie nedalyvavo ją sudarant. Galų gale pasiūlymas prisijungti prie šios sutarties oficialiai skelbiamas kartu su sutarties tekstu. Todėl jei per trisdešimt kalendorinių dienų iš darbdavio negaunamas rašytinis pagrįstas atsisakymas, laikoma, kad jis visiškai sutinka su regioniniu susitarimu.
7 žingsnis
Taigi darbdavys nuo oficialaus regioninio susitarimo paskelbimo dienos privalės savarankiškai nustatyti ne mažesnę kaip regioninė kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį.
8 žingsnis
Savo ruožtu kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį galima nustatyti atlikus šiuos skaičiavimus: darbo užmokesčio įsiskolinimas padaugintas iš 1/300 vėlavimo metu galiojančios refinansavimo normos, padaugintos iš uždelstų dienų skaičiaus.
