Reikalavimai darbuotojų profesinei kompetencijai yra labai aukšti. Jų nesilaikymas - pavyzdžiui, trūksta patvirtinimą patvirtinančių dokumentų - yra pakankama atleidimo priežastis.
Deja, pasitaiko, kad darbuotojas turi būti atleistas dėl to, kad jis negali atlikti jam pavestų funkcinių pareigų. Tai vadinama pavaldinio profesiniu nepakankamumu. Tačiau šiuo pagrindu atleisti darbuotoją nėra lengva. Faktas yra tas, kad atsisveikinti su darbuotoju galima tik turint jo atestacijos rezultatus.
Darbo kodekse trūksta paaiškinimo, kaip turėtų vykti atestacija ir kaip parengti jo rezultatus. Ši situacija aptariama tik Atestavimo reglamente, kuris buvo patvirtintas dar 1973 m. Bet visiškai įmanoma naudoti tokį reglamentą, nes jis vis dar galioja Rusijos Federacijos teritorijoje. Šiame dokumente visų pirma nurodoma, kad įmonė turi turėti šį reglamentą dėl sertifikavimo ir patvirtintą sertifikavimo tvarkaraštį (nors vadovas gali išduoti atitinkamą įsakymą dar prieš patį sertifikavimą, ir tai nebus pažeidimas). Natūralu, kad darbuotojas turi būti supažindintas su visa šios procedūros dokumentacija asmeniniu parašu.
Pavaldinių kvalifikaciją vertina speciali komisija. Joje turi būti žmonių, kurie gali objektyviai įvertinti darbuotojo žinias. Beje, vadovas negali būti šios komisijos narys.
Atlikto sertifikavimo rezultatas vėl turi būti įformintas įsakymu. Tačiau ir po to neįmanoma nedelsiant atleisti tokio pavaldinio, jam reikia suteikti dar vieną galimybę. Bet jei jis neišlaiko ir antrojo testo, jūs turite visas teises pašalinti jį iš pareigų.
Prisiminkite: nepakaks vienos komisijos išvados apie užimamų pareigų nenuoseklumą. Prieš atleisdamas atestuotą darbuotoją, jis turės pasiūlyti kitą darbą. Tai bus bet kokia laisva vieta, net ir sargas, tačiau būtina ją pasiūlyti pasirašant, nes kitaip darbuotojas lengvai pasveiks per teismą. Ir tik tuo atveju, jei atestuotas darbuotojas atsisako naujo (mažiau prestižinio ir gerai apmokamo, natūraliai) darbo, tada jį galima atleisti ramia širdimi.
Atminkite: viskas ne visada baigiasi gerai; darbuotojas taip pat gali ginčyti sprendimą atleisti iš darbo teisme. Todėl, spręsdami atleisti nesertifikuotą darbuotoją, griežtai laikykitės visų būtinų formalumų ir teisinių terminų.
