Darbuotojams, derinantiems darbą su studijomis, Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja, kad jie atleidžiami nuo darbo tam laikui, kuris reikalingas norint išlaikyti egzaminus, parengti ir apginti baigiamuosius darbus. Studijų atostogos, skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, gali būti mokamos arba nemokamos.
Nurodymai
1 žingsnis
Leiskite darbuotojui, planuojančiam atostogauti, kreiptis dėl mokamų ar nemokamų atostogų. Prie prašymo būtinai pridėkite švietimo įstaigos pažymą-skambutį, kuriame turi būti aiškiai nurodyta suteiktų atostogų priežastis ir trukmė. Dviejų dalių užklausos sertifikatą saugokite savo organizacijoje penkerius metus.
2 žingsnis
Parengti įsakymo dėl apmokamų ar nemokamų mokymosi atostogų suteikimo darbuotojui projektą, kuriame nurodoma priežastis ir laikas, per kurį suteikiamos atostogos mokytis. Organizacijos vadovui pasirašius įsakymą, prieš pasirašant supažindinkite darbuotoją su įsakymo turiniu. Priskirkite mokymo atostogų išdavimo numerį ir datą, įrašykite į užsakymų knygą.
3 žingsnis
Parašykite skaičiavimo užrašą pagal vieną iš vieningų formų. Kartu su įsakymo dėl atostogų kopija persiųskite skaičiavimo raštą organizacijos buhalterijai už informacijos įvedimą į asmeninę darbuotojo sąskaitą, taip pat už atostogų apmokėjimą ir apskaičiavimą, jei atostogos yra mokamos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, mokymosi atostogos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki jų pradžios.
4 žingsnis
Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašykite informaciją apie mokymosi atostogų suteikimą: mokamų atostogų atveju atitinkamame stulpelyje įrašykite įrašą „U“, nemokamų atostogų atveju - pažymėkite „UD“.
5 žingsnis
Užpildykite asmeninės T-2 darbuotojo kortelės skiltyje „Atostogos“esančius laukelius, užrašydami studijų atostogų pradžios ir pabaigos datas.
6 žingsnis
Pasibaigus mokymosi atostogoms, paimkite darbuotojo antrąją šaukimo pažymėjimo dalį, vadinamą patvirtinimo pažymėjimu. Perveskite ją į organizacijos apskaitos skyrių ataskaitoms teikti, o kopiją saugokite darbuotojo asmens byloje. Jei patvirtinimo pažymėjimas nebuvo pateiktas, darbuotojui atimama teisė į kitas papildomas mokymosi atostogas.
