Daugelį metų darbo rinkoje išlieka paradoksali tendencija: progresuojantis nedarbas krintančio personalo lygio kritimo fone. Tokiomis sąlygomis nepaprastai svarbu teisingai įvertinti darbuotojų darbą ir nuolat stengtis pagerinti jo efektyvumą.
Tai būtina
- - profesinio vertinimo sistema;
- - darbuotojo darbo planas;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
- - įdarbinimo agentūrų pagalba.
Nurodymai
1 žingsnis
Sukurkite aiškią kiekvienos pareigybės vertinimo kriterijų sistemą. Kaip šio dokumento šaltinį naudokite kiekvieno darbuotojo pareigybės aprašymą. Pabrėžkite pagrindines savybes, lemiančias darbuotojo profesionalumą. Periodiškai atlikite personalo sertifikavimą naudodamiesi sukurta sistema. Galite patikrinti darbuotojų žinias naudodamiesi testais. Kiekvienam sukurkite atskirą lentelę, kurioje pagrindiniai kriterijai bus vertinami dešimties balų skalėje. Pridėkite šią lentelę prie darbuotojo asmens bylos. Bet kuriuo patogiu momentu galite sekti jo profesinio tobulėjimo dinamiką.
2 žingsnis
Profesines žinias ir savybes darbuotojas vertina tik iš vienos pusės. Jums, kaip darbdaviui, svarbus jo darbo efektyvumas jūsų įmonėje. Galite jį apibrėžti naudodamiesi darbo planu. Ataskaitinio laikotarpio pradžioje sudarykite kiekvieno darbuotojo planą, kuriame būtų nurodytos pagrindinės užduotys. Jų įgyvendinimas gali būti vertinamas tiesiogine skaitmenine išraiška (jei kalbame, pavyzdžiui, apie pardavimo ar pirkimo apimtį) arba procentais. Pabandykite parengti tinkamą planą ir būtinai paskirkite premijas už jo perpildymą.
3 žingsnis
Įtraukite darbuotojų drausmės veiksnį į personalo veiklos vertinimo sistemą. Sukurkite ataskaitos kortelę, kurioje bus užfiksuoti vėlavimai ir neatvykimai. Tokią ataskaitos kortelę gali laikyti biuro vadovas ar sekretorius. Jei sistemingai pažeidžiamas darbo režimas, taikomos nuobaudos.
4 žingsnis
Daugelis įdarbinimo agentūrų siūlo profesionaliai įvertinti darbuotojo lojalumą organizacijai. Atsidavimas darbui, tolerancija kolegoms, vadovų pagarba, teigiamas įmonės įvaizdžio, komandos dvasios suvokimas - visus šiuos reiškinius gana sunku įvertinti neturint specialių žinių. Tuo tarpu šios savybės dažnai išryškėja, nes net ir drausmingiausias specialistas neveiks efektyviai, jei jausis neigiamai vertinamas dėl savo darbo. Ekspertai naudoja testų ir komandinių žaidimų sistemą, kad tinkamai įvertintų kiekvieno darbuotojo poziciją.
