Rusijos Federacijos teisės aktai nėščioms moterims ir moterims, turinčioms mažų vaikų, suteikia daugybę garantijų ir kompensacijų, tačiau dažnai jos arba nežino apie jas, arba netiki jų įgyvendinimo galimybe, tuo nesąžiningi darbdaviai naudojasi. Norėdami apginti savo teises į darbą, poilsį ir privalomas išmokas, turite žinoti ir suprasti atitinkamų Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių turinį.
Pirmas dalykas, kurį turėtų prisiminti būsimos ir esamos mamos, yra tai, kad darbdavio iniciatyva nėščia moteris ar moteris (vaikai) iki 3 metų negali būti atleidžiama. Vienintelės išimtys yra įmonės likvidavimo ir individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejai, o visi kiti pagrindai yra neteisėti. Jei darbdavys reikalauja atleisti savo noru ar grasina atleisti, turite kreiptis į prokuratūrą ir teismą.
Nėščia moteris turi teisę į žemesnius gamybos ir paslaugų standartus, taip pat pereiti į kitą darbą esant lengvesnėms darbo sąlygoms, išskyrus galimą kenksmingą poveikį organizmui, ir išsaugant atlyginimus toje pačioje vietoje. Jei to padaryti neįmanoma iš karto, ji turėtų būti atleista nuo žalingo darbo, kol įmonėje nebus parinkta tinkama laisva vieta, mokant vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką.
Būsimoji motina turi teisę, jei reikia, atlikti medicininę apžiūrą ir išsaugoti darbo užmokestį tomis dienomis, kurias užtruko. Praktiškai darbdaviai tokiais atvejais dažnai būna priversti trumpalaikių atostogų pasiimti savo lėšomis.
Nuo 30 nėštumo savaitės moteriai suteikiamos motinystės atostogos, prie kurių gali būti pridedamos kasmetinės mokamos atostogos, kurios mokamos nepriklausomai nuo darbo stažo įmonėje ir organizacijoje nustatyto vidinio darbo grafiko. Visi mokėjimai apskaičiuojami pagal vidutinį uždarbį ir turi būti atlikti laiku.
Nepriimtina atsisakyti samdyti būsimą motiną dėl jos nėštumo. Tačiau praktiškai ši norma iš tikrųjų negina moterų teisių, nes darbdaviai paprastai pateikia visiškai kitus argumentus, pagrindžiančius jų nenorą samdyti nėščią moterį.
Būsimoms motinoms, kai jos priimamos į darbą, nėra bandomojo laikotarpio. Savo esme ji prisiima galimybę atleisti iš darbo be specialaus pagrindo, o tai prieštarauja įstatymams. Be to, draudžiama nėščioms moterims dirbti viršvalandžius, skambinti naktį, savaitgaliais ir švenčių dienomis bei siųsti į komandiruotes.
Tikroms motinoms, tai yra moterims, kurios jau turi vaikų iki 3 metų, suteikiamos beveik tokios pačios teisės ir garantijos kaip nėščioms moterims. Jų negalima atleisti darbdavio iniciatyva, atsisakyti juos priimti dėl mažų vaikų buvimo, be jų sutikimo išsiųsti į komandiruotes ir įtraukti į viršvalandžius, naktį, savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Moteris su vaiku gali pasiimti atostogas, kad galėtų jį prižiūrėti iki 3 metų, o per pirmuosius 1, 5 metus jai mokama atostogų išmoka, sudaranti 40% vidutinio darbo užmokesčio. Jei ji nepasinaudoja šia teise ir dirba toliau, jai organizuojamos bent 30 minučių kas 3 valandas trunkančios slaugos pertraukėlės, taip pat, jei pageidaujama, jai užtikrinamas perkėlimas į kitą darbą, kuriame yra lengvesnės darbo sąlygos, kol vaikas pasisuks. 1, 5 metai. Be kita ko, moterys, turinčios vaikų iki 14 metų, gali savo lėšomis pasinaudoti papildomomis kasmetinėmis atostogomis ir savo nuožiūra naudotis visomis ar dalimis.
