Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas laikinasis darbuotojas yra tas, su kuriuo nustatyta terminuota darbo sutartis ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui. Nepaisant tokio trumpo sutarties termino, laikinasis darbuotojas turi visas teises ir garantijas, kurias numato darbo įstatymai.
Kokiais atvejais sudaroma laikina sutartis
Poreikis pritraukti laikinus darbuotojus gali iškilti įvykus tam tikram galutiniam darbo kiekiui neatidėliotinai, pašalinus nelaimingo atsitikimo ar nelaimės padarinius, pakeitus darbuotoją, kuris laikinai nedirba dėl svarbios priežasties. Daugelis įmonių įdarbina laikinus darbuotojus, kad atliktų apklausas per akcijas ar rinkos tyrimus. Nuostatuose nėra patvirtinto darbų, kurie būtų laikomi laikinais, sąrašo, todėl tik darbdavys nusprendžia, kokio tipo darbus galima skirti laikinai samdomam darbuotojui.
Teisinis santykių su laikinaisiais darbuotojais reguliavimas atliekamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 289, 58, 59 ir 79 straipsniais, taip pat Rusijos Federacijos civilinio kodekso 45 skyriumi. Sudarant darbo sutartis su šių kategorijų darbuotojais, šių dokumentų tekste būtinai turi būti nurodyti pagrindai, dėl kurių šios sutartys yra laikinos. Sudarant laikiną darbo sutartį taip pat reikėtų vadovautis nuostatomis, išdėstytomis SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo dekrete Nr. 311-1X „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“. Jie taikomi tik tiek, kiek jie neprieštarauja Rusijos Federacijoje galiojantiems darbo įstatymams.
Laikinos darbuotojų teisės ir pareigos
Šios kategorijos darbuotojų teisės ir pareigos nesiskiria nuo tų, kurios numatytos darbuotojams, su kuriais darbo sutartys sudaromos neterminuotam laikotarpiui. Bet tuo atveju, kai pasibaigus laikinosios sutarties galiojimo laikui, darbuotojas ir toliau eina į savo darbovietę, o darbdavys nereikalavo šiuo pagrindu palikti šios vietos, laikinoji darbo sutartis nepratęsiama neribotam laikui, nes numatytą Darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalyje.
Laikino darbuotojo registracija atliekama bendra tvarka, o reikalavimai dokumentams, kuriuos jis turi pateikti kreipdamasis į darbą, atitinka tuos, kurie nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Tuo pačiu metu darbo sutartyje turi būti išvardytos sąlygos, kurios laikomos privalomomis tokioms sutartims, vadovaujantis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Šios sąlygos gali būti pakeistos tik šalių susitarimu.
Būdingas laikinos darbo sutarties bruožas yra bandomojo laikotarpio nebuvimas ir tai, kad jie gali būti įtraukti į darbą ne įprastomis valandomis tik gavus jų rašytinį sutikimą. Šios kategorijos darbuotojų popamokinė veikla apmokama dvigubai, nenumatant papildomų dienų kaip laisvo laiko. Laikini darbuotojai, taip pat nuolatiniai darbuotojai, kaupia atostogų dienas - už kiekvieną dirbtą mėnesį - 2 dienas. Atleidę iš darbo, jie gali jais pasinaudoti arba gauti už juos piniginę kompensaciją.
Laikinas darbuotojas gali atsistatydinti savo prašymu, apie tai pranešdamas darbdaviui ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas. Pertvarkant ar likviduojant įmonę, darbdavys taip pat privalo įspėti apie laikino darbuotojo atleidimą prieš 3 kalendorines dienas. Darbuotojai, dirbantys pagal laikinąją darbo sutartį, negali skaičiuoti išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo - jie neturi jos, nebent kolektyvinė sutartis numato kitaip.
