Daugelis žmonių svajoja tapti kino žvaigžde. Tačiau išlaikyti aktorių atranką nėra lengva. Pareiškėjui už vaidmenį reikia suprasti, ko iš jo reikalaujama atrankoje, kaip elgtis ir ko tikėtis iš šio proceso.
Reikėtų prisiminti, kad į atrankas kviečiama daugybė žmonių. Tai yra, tarp jų reikia kuo nors išsiskirti, prisiminti režisieriui ar atrankos vadovui. Pareiškėjai kurį laiką laukia, kol bus iškviesti, o tai savaime yra psichologinis spaudimas. Kai ateina eilė, jie po vieną arba grupėmis kviečiami į specialią patalpą, kurioje yra komisija. Kamerų gali būti, todėl tokiai situacijai reikia ruoštis iš anksto.
Atrankoje kandidatai kviečiami papasakoti apie save, užduodami klausimai ir gali būti paprašyti pademonstruoti savo įgūdžius. Čia pagrindinė taisyklė: jaustis atsipalaidavęs ir pasitikintis savimi, nieko nebijoti ir nesidrovėti, parodyti viską, ką sugeba būsimas aktorius. Klausimus galima užduoti labai įvairiai: apie išsilavinimą, profesinę veiklą, pomėgius, talentus. Arba jie gali netikėtai ar netinkamai paklausti, pavyzdžiui, apie mokyklą, mėgstamą filmą ar herojų. Tokiu atveju reikia greitai reaguoti, neužstrigti ir negalvoti apie atsakymą. Režisieriui ir atrankų vadybininkui beveik nerūpi, ką atsakysite, jie įvertins jūsų reakciją ir reagavimą.
Atrankos pradžioje beveik visada skirkite kelias minutes, kad susipažintumėte su kandidatu. Kai komisijos narių prašoma papasakoti apie save, būtina akcentuoti tikrai svarbius dalykus: ūgį, svorį, išsilavinimą, ar kokiuose projektuose buvo darbo aktoriumi patirties. Nereikia gilintis į detales ir biografiją, paprastai tai komisijai neįdomu.
Atrankos metu taip pat gali kilti psichologinių klausimų, pavyzdžiui, „Kokios yra jūsų teigiamos ir neigiamos savybės“. Geriau tam ruoštis iš anksto, kad nesupainiotų savybių apmąstymai. Neverta atsakyti, kad nėra neigiamų savybių, tai yra kritinio mąstymo nebuvimo rodiklis ir priežastis abejoti pareiškėjo tinkamumu.
Atrankos metu kiekvienas talentų ar įgūdžių teiginys turi būti paremtas veiksmais: dainuoti, šokti ar demonstruoti kovos menus. Neturint įrodymų, tai tik plepėjimas. O kai kandidatas parodo savo tikrus įgūdžius, tai jį išskiria iš kitų ir daro įsimintiną.
Peržiūrėjęs kandidatus ar filmuotą medžiagą, režisierius ar prodiuseris priima sprendimą dėl aktorių įdarbinimo. Pasveikinti kandidatą su būsimu vaidmeniu galima tik pasirašius filmo sutartį.
