Darbo užmokestis už vieną darbo dieną turi būti apskaičiuotas sumokėti už kitas atostogas, motinystės atostogas, nedarbingumo atostogas arba, jei laikas nėra visiškai išdirbtas per mėnesį. Kiekvienai skaičiavimo rūšiai imama tam tikra suma. Pagal jį nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogų išmoką ir motinystės atostogų dydį, reikia apskaičiuoti vidutinį vienos darbo dienos darbo užmokestį, remiantis 24 mėnesių darbo užmokesčiu. Į bendrą grynųjų pinigų sumą neįtraukiamos išmokos už socialines išmokas už tam tikrą numatytą laikotarpį. Jie ima tik tą sumą, nuo kurios buvo išskaičiuotas ir pervestas pajamų mokestis. Piniginės premijos ir apdovanojimai įskaičiuojami į bendrą numatomą sumą.
2 žingsnis
Susumuokite visus uždirbtus pinigus ir padalykite iš 730. Tai yra vidutinis vienos darbo dienos darbo užmokestis, nuo kurio skaičiuojamos socialinės išmokos.
3 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį atlyginimą už vieną darbo dieną, sumokėti pinigus už kitas atostogas arba kompensaciją už nepanaudotas atostogas, imama uždirbta suma už 12 mėnesių, buvusių iki skaičiavimo laikotarpio. Sumos, gautos iš socialinių išmokų, iš kurių nebuvo išskaičiuotas ar pervestas pajamų mokestis, į skaičiavimo sumą neįtraukiamos. Visi kiti gauti piniginiai mokėjimai turi būti pridėti ir padalyti iš 365. Gausite vidutinės algos už vieną darbo dieną sumą, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant mokėjimus už atostogų dienas.
4 žingsnis
Jei reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už vieną darbo dieną, kad sumokėtumėte už ne iki galo išdirbtą mėnesį, atsižvelgiama į vidutinę šio mėnesio vienos dienos darbo sumą. Norėdami tai padaryti, padalykite atlyginimo sumą iš šio numatomo mėnesio darbo dienų skaičiaus, nustatyto dirbti pagal grafiką. Bus gauta šio mėnesio vidutinio dienos darbo užmokesčio suma.
