Daugelis nesąžiningų darbdavių pamiršta apie Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir bando sutaupyti socialines išmokas darbuotojams, pažeidžia įstatymų nustatytas darbuotojų teises atostogauti, nedarbingumo atostogas ir papildomas išmokas už viršvalandžius. Daugeliu atvejų darbuotojai yra priversti kreiptis į teismą dėl pažeistų teisių atkūrimo. Ginčo sprendimas teisme gali lemti tai, kad darbuotojo ir darbdavio santykiai pablogės. Labiausiai tikėtina, kad taip ir bus, bet kam mums reikalingas darbdavys, kuris galvoja tik apie savo gerovę, pamiršdamas savo darbuotojų poreikius.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia turite žinoti, kad jei buvo pažeista jūsų, kaip darbuotojo, teisė, tada ilgai laukti nereikia, nes darbo ginčų senaties terminas yra tik trys mėnesiai, o ginčams, susijusiems su atleidimu, - vienas mėnuo. darbuotojo, taigi, jei jums nebuvo mokama per darbo užmokestį, tada turite tris mėnesius tai gauti teisme, o jei jus atleido iš darbo nepaaiškinę, tada tik vieną mėnesį.
2 žingsnis
Sužinokite apie pažeistą teisę - parašykite ieškinį ir kreipkitės į teismą. Įstatymai neįpareigoja kreiptis į advokatus ar advokatus, todėl galite savarankiškai parašyti pareiškimą teismui, svarbiausia kompetentingai ir išsamiai išdėstyti prieštaringą situaciją. Ieškinys dėl neteisėtų darbdavio veiksmų pateikiamas teismui darbdavio buvimo vietoje. Įstatymų leidėjas atleidžia darbuotoją nuo valstybinės rinkliavos už darbo ginčą nagrinėjimo.
3 žingsnis
Prie prašymo turi būti pridėti dokumentai, patvirtinantys ginčo aplinkybes, tačiau tai gali padaryti ir pats darbuotojas, nes darbdavys privalo pateikti darbuotojui visus reikalingus dokumentus, susijusius su pačiu darbuotoju ir jo buvimu. darbdavio įmonėje. Daugeliu atvejų prie ieškinio pareiškimo pakanka pridėti darbo knygos kopiją, darbo sutarties kopiją ir pažeistą teisę patvirtinantį dokumentą, pavyzdžiui, įsakymo ar 2-NDFL pažymėjimo kopiją. Įrodomosios bazės formavimasis visiškai priklauso nuo bylos aplinkybių, o prireikus teismas pareikalaus dokumentų, turinčių reikšmės ginčui išspręsti.
4 žingsnis
Jei pateiktas ieškinys yra susijęs su reikalavimu išmokėti kompensaciją arba prarastas lėšas, tada kartu su pareiškimu turi būti apskaičiuojama prašoma kompensuoti suma. Skaičiavimą galite atlikti patys, jei proceso metu reikės patvirtinti savo skaičiavimus apskaitos dokumentais, tada teismas gali reikalauti iš jūsų darbdavio reikalingų įrodymų.
5 žingsnis
Ieškinyje turi būti nurodyta: teismo, kuriam pateikiamas pareiškimas, pavadinimas; ieškovo duomenys (vardas, pavardė, registracijos adresas ir gyvenamoji vieta, paso duomenys); atsakovo duomenys (organizacijos pavadinimas, juridinės ir faktinės buveinės adresas, OGRN, organizacijos TIN); ginčo esmė ir reikalavimai darbdaviui. Jei esate tikras, kad esate teisus, bet nesate tikri dėl savo galimybių ginti savo teises teisme, patartina kreiptis į darbo teisės srities specialistus, nes atstovo išlaidos, jei bus išspręstas ginčas. darbuotojo naudai, gali padengti darbdavys.
