Savaitgalio darbas gali būti legalus. Tačiau tam darbdavys turi atitikti keletą svarbių sąlygų. Jis turi ne tik paprašyti ar įpareigoti darbuotoją išeiti išeiginę dieną, bet ir pateikti jam rašytinį įsakymą.
Kokiais atvejais galima pritraukti į darbą savaitgaliais
Pagal darbo įstatymus darbuotojai gali būti įdarbinami savaitgaliais ir nedarbo (švenčių) dienomis tik tuo atveju, jei darbdavys turi jų raštišką sutikimą. Kartu tai galima padaryti tik esant bet kokioms nenumatytoms aplinkybėms ar darbams, kurių nebuvo galima numatyti iš anksto, o normalus įmonės ar jos filialų veikimas priklauso nuo jų įgyvendinimo skubos. Šios pataisos buvo priimtos 2006 m. Jie buvo pateikti dėl to, kad anksčiau darbdaviai dažnai piktnaudžiaudavo savo teise verbuoti savaitgaliais ir iš anksto nustatydavo nerealius terminus arba pervertino tikslus, kurie privertė daugelį savaitgaliais eiti į darbą.
Savaitgaliais galima atlikti darbus, kurių nebuvo galima sustabdyti dėl gamybos priežasčių, kitaip tai sukels tam tikrų neigiamų pasekmių. Tarp jų galima išskirti, pavyzdžiui, poreikį aptarnauti gyventojus, taip pat atlikti remonto ar krovimo darbus.
Darbuotojas visada turi teisę atsisakyti eiti į darbą savaitgaliais, tai negali būti drausmės pažeidimas.
Pažymėtina, kad darbuotojo sutikimas dirbti savaitgaliais ne visada reikalingas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnyje numatyti keli atvejai, kurie yra vieni išimtinių:
- katastrofų, nelaimingų atsitikimų (gaisrų, stichinių nelaimių, epidemijų) prevencija ir darbas siekiant nedelsiant pašalinti jų padarinius;
- nelaimingų atsitikimų prevencija;
- pašalinti vandens tiekimo, apšvietimo, dujų tiekimo, transporto, šildymo, kanalizacijos, komunikacijų sutrikimų priežastis;
- medicinos personalas teikia skubią medicinos pagalbą.
Tokiose situacijose darbuotojas privalo dirbti savaitgaliais.
Darbo savaitgaliais ypatybės
Tai nereiškia, kad darbas savaitgaliais yra vienareikšmiškai neigiamas darbuotojo reiškinys. Iš tiesų, pagal įstatymą, už tokį darbą mokama bent dvigubai didesnė suma. Arba darbuotojas gali pasiimti laisvą dieną bet kurią laisvą dieną. Pastaruoju atveju darbas savaitgalį mokamas dvigubai, o laisva diena nemokama. Darbuotojas gali pats nustatyti kompensacijos variantą. Darbdavys neturi teisės priversti darbuotoją atostogauti ir nepasinaudoti teise į piniginę kompensaciją.
Net jei savaitgalį turėdavote dirbti tik valandą ar dvi, darbuotojui vis tiek suteikiama visa laisva diena, o piniginė kompensacija mokama tik už dirbtas valandas.
Darbdavys gali samdyti darbuotoją ne ilgiau kaip 12 poilsio dienų per metus. Išskyrus ypatingus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnyje. Ir jei savaitgalio pritraukimas yra labiau ne išimtis, o taisyklė įmonėje ir ji yra sisteminga, tada darbdavys privalo sudaryti papildomą. susitarimą dėl darbo sutarties ir sumokėti darbuotojui už ne visą darbo dieną. Priešingu atveju darbdavys pažeidžia darbo įstatymus.
Pažeidus įdarbinimo savaitgaliais sąlygas, darbuotojas bet kuriuo metu gali kreiptis dėl savo teisių apsaugos į darbo inspekciją ar prokuratūrą.
