Jei jūsų organizacija dirba visą parą gamindama, tuomet turite išsamiau apsvarstyti darbuotojų atlyginimo naktį klausimą. Pagal galiojančius teisės aktus, jums reikia sumokėti padidintą sumą už darbuotojų darbą naktį.
Būtinas
- - darbo laiko apskaitos ataskaitinio mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraščiai gamybos vietose (ir (arba) apsauga);
- - Gamybos vietų pamainų grafikai (ir (arba) apsauga);
- - gamybos vietos darbuotojų lentelė (ir (arba) apsauga).
Nurodymai
1 žingsnis
Patvirtinkite savo įmonėje norminį aktą dėl papildomų apmokėjimų už darbą naktį nustatymo (tai gali būti įmonės užsakymas). Mokėjimas už darbą naktį yra didesnis nei už darbą įprastomis darbo sąlygomis. Savo vietiniame reglamente nustatykite procentą nuo nakties darbo. Ji turi būti ne mažesnė kaip 20% (tai gali būti ir didesnė) valandinio darbo užmokesčio normos (pagal 2008 m. Liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą N 554 „Dėl minimalaus atlyginimo už darbas naktį ).
2 žingsnis
Iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio nustatykite darbuotojų dirbtų valandų skaičių per mėnesį. Pagal darbo įstatymus naktinis laikas laikomas nuo 22 iki 6 val. Ant etatinio staliuko nustatykite darbuotojo, dirbusio naktį, valandinį atlyginimą. Jei darbuotojas turi mėnesinį atlyginimą, apskaičiuokite valandinį darbo užmokesčio dydį, padalindami oficialų atlyginimą iš mėnesio darbo valandų tarifo pagal darbuotojo pamainų grafiką.
3 žingsnis
Apskaičiuokite naktinio darbo priedo dydį kiekvienam darbuotojui: padauginkite darbuotojo valandinį darbo užmokesčio tarifą iš valandų, kurias jie dirbo naktį per mėnesį, skaičiaus. Padauginkite šį skaičių iš nakties darbo priedo, kurį patvirtino jūsų įstaiga, procentinės dalies. Tai bus papildomos įmokos už darbą naktį suma. Apskaičiuokite darbo užmokestį už kiekvieną darbuotoją tokiu pačiu būdu.
