Jei darbas nėra malonus, gyvenimas tampa nepakeliama kančia. Juk liūto dalį tenka skirti pragyvenimui užsidirbti. Taigi pirmoji sąlyga, pagal kurią galima dirbti ne kaip našta, o kaip džiaugsmas - darbas turėtų būti toks, įdomus jums, patenkinti jūsų ambicijas.
Būtinas
gebėjimas analizuoti
Nurodymai
1 žingsnis
Turėsite pradėti nuo būsimos profesijos įgijimo. Norėdami tai padaryti, turite nuolat vertinti, kaip jums įdomu tai, ką turite padaryti. Pataisos gali įvykti bet kuriame etape: pačiame mokymosi procese, praktikoje, įvairiuose ne visą darbo dieną atliekamuose darbuose. Pastarasis dažnai gali būti niekaip nesusijęs su iš pradžių pasirinkta veiklos sritimi, tačiau galiausiai pasirodo, kad tai yra labiau pageidaujamas užsiėmimas.
Apskritai, jei kuriame nors etape suprantate, kad einate neteisinga linkme, nedelsdami pakeiskite: kuo anksčiau, tuo geriau. Yra daug būdų, vienas ar kitas bus optimalus, atsižvelgiant į situaciją. Pavyzdžiui, įgyti naują, labiau pageidaujamą profesiją kartu su darbu ar studijomis.
2 žingsnis
Jei nėra profesijos kontraindikacijų, ne mažiau svarbią vietą įgyja savirealizacijos vieta joje, tai yra darbas. Čia reikia remtis savo ypatumais ir pageidavimais ir stengtis surinkti kuo daugiau informacijos apie būsimą darbdavį: jo svetainėje, bendraujant su oficialiais įmonės atstovais, publikacijomis apie tai spaudoje, apžvalgomis internete. Pastarųjų galima rasti interneto svetainėse, profesionaliose interneto bendruomenėse, darbo paieškos šaltiniuose.
Kalbėdami apie pokalbį, nedvejodami užduokite daugiau klausimų apie įmonės korporacinę kultūrą: kas nepriimta, už ką gali būti atleista ir pan. Pats HR personalo pareigūno bendravimo su jumis būdas jums pasakys: daug.
Jei padarysite išvadą, kad daug kas jums yra absoliučiai nepriimtina, ieškokite kito darbo.
3 žingsnis
Ne mažiau svarbu ir jūsų darbo kokybė. Jei tinkamai susitvarkote su savo pareigomis, problemų su kolegomis, viršininkais, klientais, partneriais tikimybė ir paprastai bendraujate su žmonėmis su jumis yra minimali. Nors šiuo atveju jie nėra atmesti.
Bet čia kyla klausimas dėl moralinio ir materialinio pasitenkinimo. Jei šioje srityje viskas tvarkoje, jums garantuotas malonumas iš darbo. Jei kuris nors komponentas pradeda šlubuoti, tai yra priežastis rimtai apie tai pagalvoti.
4 žingsnis
Čia svarbu suprasti, kiek kritiški yra tie momentai, kurie jums netinka, ir kur yra jų šaknis: įmonių kultūroje, darbo specifikoje ar dar kažkuo. Siūlys teisingą veiksmų algoritmą ir atsakymą į klausimą, kaip realu pašalinti kliūtį, kol lieka įmonėje.
Jei tai teigiama, nedvejodami aptarkite šį klausimą su vadovybe. Pagalvokite patys, kokie pokyčiai padės išspręsti problemą, kokią naudą įmonė gaus tuo atveju, jei ji pasiteisins (geriausias argumentas bus tas, kad pasikeitus situacijai darbdavys iš jūsų gaus daugiau naudos, galėsite dirbti dar efektyviau).
Jei nepavyko rasti kompromiso arba tai akivaizdžiai neįmanoma, vienintelė galimybė būtų rasti naują, vis tiek malonumą teikiantį darbą.
