Šiuolaikinė dirbanti moteris, kuri eina motinystės atostogų, turi žinoti, kokias pašalpas ji turi. Kai kurios įmonės šiuo klausimu turi savo nuomonę ir nustato išmokų dydį moterims, kurios pačios išeina motinystės atostogų. Tokiais atvejais jūs tiesiog turite žinoti, kokia nauda yra naujoms motinoms.
Pagal įstatymą motinystės išmokos skirstomos į šias pagrindines rūšis.
1) Vienkartinė suma. Dirbančioms motinoms, įregistruotoms per pirmąsias dvylika nėštumo savaičių, mokama vienkartinė 465,20 rublio išmoka. Galite gauti su registracijos pažymėjimu iš būsto ir komunalinių paslaugų.
2) Motinystės pašalpa. Šią išmoką gali gauti kiekvienas iš tėvų už kiekvieną gimusį vaiką. Dirbančios motinos gauna 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką darbo vietoje, jei pateikiama registro įstaigos pažyma apie vaiko gimimą ir pažyma, patvirtinanti, kad kitas tėvas negauna panašios pašalpos. Bedarbiai tėvai ar dieninių studijų studentai turėtų kreiptis į socialinės rūpybos institucijas. Reikalingi dokumentai: metrikacijos įstaigos pažyma, darbo knygos, diplomai, pažymėjimai nedirbantiems tėvams, studentams - studijų pažymėjimas, kuriame nurodomi baigimo metai.
3) Vienkartinė išmoka už vaiko gimimą. Ši išmoka taip pat reikalinga mokėti vienam iš oficialiai dirbančių tėvų darbo vietoje. Reikalingi dokumentai: vaiko gimimo liudijimas, įdarbinimo centro pažyma, patvirtinanti, kad kitas tėvas yra bedarbis, arba pažyma, patvirtinanti, kad pašalpa neišduodama kitam iš tėvų, metrikacijos įstaigos pažyma. Jei abu tėvai yra oficialiai bedarbiai, pašalpa mokama RUSZN. Reikalingi dokumentai: darbo knygos su atleidimo išrašais, vaiko gimimo liudijimas ir metrikacijos įstaigos pažyma. Anksčiau bedarbiai tėvai turi pateikti aukštosios mokyklos arba aukštojo mokslo diplomą.
4) Mėnesinė išmoka už kariškio vaiką. Ši išmoka priklauso kario žmonai tarnybos laikotarpiu ir iki vaikui sukaks 3 metai.
