Darbuotojų medicininių patikrinimų išlaikymą, taip pat mokėjimą už medicinines apžiūras reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Mokėjimas už medicininę apžiūrą samdant
Teisės aktai reikalauja, kad darbdavys samdytų išlaidas, susijusias su sveikatos patikrinimais, priimdamas į darbą, vadovaudamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis.
Arba grąžinkite darbuotojui medicininei apžiūrai išleistas lėšas. Be to, ne vėliau kaip per 10 dienų nuo visų patvirtinamųjų dokumentų pateikimo dienos gavus medicininę išvadą. Dažniausiai žmonės savo lėšomis atlieka medicininę apžiūrą, kad vėliau gautų kompensaciją už išleistus pinigus. Nors šis kelias nėra visiškai teisėtas. Bendrovė turi sumokėti nedelsdama, o ne vėliau kompensuoti išlaidas.
Taigi, pagal str. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbdavys privalo savo lėšomis organizuoti privalomus išankstinius (priimant į darbą) ir periodinius (darbo metu) sveikatos patikrinimus, kitus privalomus sveikatos patikrinimus, privalomus darbuotojų psichiatrinius tyrimus, neeilinės medicininės apžiūros, privalomos darbuotojų psichiatrinės ekspertizės pagal jų prašymą pagal medicinos rekomendacijas su jų darbo vietos (pareigų) išsaugojimu ir vidutiniu uždarbiu už nurodytų medicininių apžiūrų išlaikymo laiką, privalomosios psichiatrinės ekspertizės.
Taip pat šiame straipsnyje teigiama, kad jis draudžia darbuotojams atlikti savo darbo pareigas neatliekant privalomų medicininių patikrinimų, privalomų psichiatrinių patikrinimų, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms.
Apmokėjimo už medicininę apžiūrą galimybės teikiant paraišką
Išankstinę sveikatos patikrinimą darbdavys gali apmokėti vienu iš šių būdų:
- organizacija sudaro sutartį su konkrečia gydymo įstaiga ir apmoka banko pavedimu už ten siunčiamų kandidatų ir darbuotojų egzaminą. Įmonė turi turėti sveikatos priežiūros įstaigos patvirtintą kalendorinį medicininių apžiūrų tvarkaraštį;
- pareiškėjui atliekama medicininė apžiūra savo lėšomis, o vėliau darbdavys grąžina jam išleistus pinigus. Antrasis metodas yra kupinas spąstų: geriausiu atveju darbdavys gali sumokėti už darbdavio sveikatos patikrinimą samdydamas tris ar keturis mėnesius ar net šešis mėnesius po darbo sutarties sudarymo, motyvuodamas savo veiksmus tuo, kad po pirmojo atlyginimo darbuotojas gali pabėgti į kitą firmą, o organizacijos biudžetinės lėšos bus išleistos veltui. Kai kurios įmonės, norėdamos būti saugios, eina dar toliau, nurodydamos organizacijos vidaus darbo nuostatuose punktą, kad pareiškėjui pirminė medicininė apžiūra atliekama savo lėšomis, o paskesnė, atsižvelgiant į darbą, jo sąskaita. darbdavys. Pasitaiko ir pats nemaloniausias variantas - vis dėlto, kai praeina medicininė apžiūra, sveikatos būklė pareiškėjui neleidžia dirbti šioje organizacijoje / įmonėje, ir niekas neketina grąžinti pinigų. Visais atvejais darbdavio elgesys darbuotojo atžvilgiu yra neteisėtas. Pagal darbo įstatymus oficialiai įdarbintas darbuotojas turi gauti kompensaciją už išlaikytą medicininę apžiūrą, net jei jis dirbo kuo trumpesnį laiką (iki vienos dienos).
Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodeksas jokiu būdu nenumato atvejų, kai visos medicininės komisijos atlikimo išlaidos tenka darbuotojui dėl to, kad vėliau nebuvo sudaryta darbo sutartis su darbdaviu. Taigi, jei pareiškėjas išlaikė pirminę medicininę apžiūrą, darbdavys privalo atlyginti išlaidas už bet kokį rezultatą.
