Norėdami išvengti nuostolių dėl konfliktų su darbuotojais, darbdavys privalo naudoti griežtai apibrėžtas dokumentų formas - aktus, įsakymus, sutartis. Jie turi būti laiku pasirašyti ir tam tikru būdu išsiųsti darbuotojui.
Būtinas
Žinių pagrindai jurisprudencijos srityje
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite darbuotojo priėmimo į darbą sutartį, kurioje, be šalių teisių ir pareigų, aprašomos visos galimos konfliktinės situacijos, jų sprendimo terminai ir tvarka. Pavyzdžiui, situacijos, susijusios su motinystės atostogomis ar traumomis darbe. Kokius mokėjimus mokate, per kokį laikotarpį ir kokie reguliavimo dokumentai tam reikalingi.
2 žingsnis
Kilus konfliktui su darbuotoju, pirmiausia išsiaiškinkite teisinę poziciją. Būtina parengti dokumentų rinkinį, patvirtinantį jūsų poziciją. Tai gali būti darbo sutartys ar darbuotojo pasirašytos saugos instrukcijos, kitų darbuotojų parodymai. Paprastai tokios situacijos susidaro valstybės institucijoms patikrinus organizaciją. Jei darbuotojas jums nepateikė skundo, bet nedelsdamas kreipėsi į prokuratūrą ar Valstybinę darbo komisiją, teisminis procesas yra neišvengiamas. Norėdami tai padaryti, būtinai naudokitės advokato paslaugomis.
3 žingsnis
Patikrinkite darbuotojo kontaktų apie konfliktinę situaciją laiką. Jas aiškiai nustato Rusijos Federacijos Konstitucija, o darbuotojas pasirašo darbo sutartyje. Pavyzdžiui, pagal str. 392, darbuotojas gali kreiptis dėl individualaus darbo ginčo sprendimo per tris mėnesius po to, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie konfliktą. Taip pat yra numatyti konfliktų sprendimo atleidimo klausimais terminai. Darbuotojas turi užginčyti sprendimą per mėnesį nuo momento, kai jis gavo įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopiją, arba po darbo knygos išrašymo.
4 žingsnis
Pateikite darbuotojui priešieškinį. Yra daugybė situacijų, leidžiančių tai padaryti. Pavyzdžiui, darbuotojui padaroma turtinė žala organizacijai arba komercinių paslapčių atskleidimas.
