Finansinės krizės metu daugelis įmonių griebiasi atleidimų arba siunčia darbuotojus priverstinių atostogų. Bet darbuotojas turi teisę ginti savo teises. Tegul jis nesilaiko darbo, bet gaus mokėtinus mokėjimus, net jei dėl to net reikės kreiptis į teismą.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - diktofonas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbdavys nusprendžia jus atleisti dėl atleidimo, jis turi apie tai raštu pranešti likus dviem mėnesiams iki numatomos atleidimo datos. Šis dokumentas sudarytas dviem egzemplioriais. Pasirašykite pranešimą, nurodykite pasirašymo datą. Viena kopija lieka jūsų rankose, antroji perduodama darbdaviui.
2 žingsnis
Bendrovė turi išduoti įsakymą dėl atleidimo dėl darbuotojų sumažinimo, kuriame turi būti nurodyta jūsų pavardė, vardas, tėvavardis, užimamų pareigų pavadinimas pagal etatų lentelę. Dokumente turi būti įmonės antspaudas ir organizacijos vadovo parašas. Pateikite asmeninį parašą ant užsakymo peržiūros lauke. Jei atsisakote pasirašyti dokumentą, darbdavys gali surašyti atsisakymo aktą.
3 žingsnis
Pasirašę išvardytus dokumentus, toliau vykdykite savo darbo pareigas. Praėjus dviem mėnesiams, paimkite savo darbo knygą į rankas, gaukite mokėtinus mokėjimus, įskaitant išeitines išmokas. Per du mėnesius, jei užsiregistruosite įdarbinimo centre, jums bus išmokėtos bedarbio išmokos, kurios yra jūsų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.
4 žingsnis
Kai darbdavys nusprendžia sutaupyti jūsų darbo užmokestį, tačiau neketina su jumis dalytis, jis turi teisę sutrumpinti darbo laiką. Tam jis parengia įsakymą ir pranešimą taip pat prieš du mėnesius. Jūs turite juos perskaityti ir pasirašyti. Tokiu atveju jūs gausite darbo užmokestį pagal faktines dirbtas valandas, tačiau išsaugokite savo darbą.
5 žingsnis
Jei darbdavys nusprendžia jus atleisti, tačiau tuo pačiu apeina už nepanaudotas atostogas mokamą sumą, taip pat išeitinę išmoką, tada jis gali paprašyti jūsų laisva valia parašyti atsistatydinimo laišką. Tokie jo veiksmai bus neteisėti, tačiau jei parašysite pareiškimą savo noru, tada nereikės reikalauti jokių mokėjimų
6 žingsnis
Jei darbdavys privers tai padaryti, grasina būti atleistas pagal straipsnį, gaukite diktofoną ir įrašykite savo pokalbį. Kreipdamiesi į teismą, galėsite įrodyti darbdavio kaltę, gauti reikalingas išmokas, įskaitant už priverstinę pravaikštą, taip pat pasveikti darbo vietoje.
7 žingsnis
Kai darbdavys jus atleidžia iš darbo šalių susitarimu, jūs taip pat gaunate naudos. Ankstyvo darbo sutarties nutraukimo atveju darbuotojas turi teisę į atitinkamas išmokas.
8 žingsnis
Kartais darbdaviai atestuoja savo darbuotojus, o neišlaikę testo atleidžiami. Šį faktą darbuotojai gali užginčyti teisme.
