Jei pastojote būdamas oficialiai įdarbintas, geriau atidžiai išnagrinėkite savo teises ir įstatymų nustatytas galimybes. Tai padės išspręsti svarbius klausimus su darbdaviu dėl specialių jūsų užimamos moters darbo sąlygų.
Būtinas
Nėštumo pažymėjimas
Nurodymai
1 žingsnis
Nerašykite atsistatydinimo laiško, net jei vadovybė to reikalauja. Įstatymai draudžia atleisti nėščią moterį, o priežastys, paskatinusios darbdavį paprašyti jus išeiti, nėra svarbios. Įskaitant kalbame apie mokyklos nelankymą ar nepriežiūrą. Taigi teisės aktai apsaugo silpnąją lytį nuo godžios vadovybės, kuri yra pasirengusi imtis bet kokių priemonių, kad darbuotojas nebūtų motinystės atostogose. Nesvarbu, ar jūsų viršininkas žinojo apie nėštumą atleidimo metu, ar ne. Tai suteikia teisę būti grąžintam į darbą, neatsižvelgiant į atleidimo priežastis ir nėštumo trukmę tuo metu.
2 žingsnis
Nesitenkinkite viršvalandžiais. Pagal įstatymą moteris nėštumo metu negali būti įtraukta į darbą, viršijantį normą. Be to, neturėtumėte būti verčiami dirbti naktį ir neturite teisės išsiųsti į komandiruotę. Išimtis yra tada, kai jūs pats sutinkate su tokiomis sąlygomis (išskyrus naktines pamainas ir darbą savaitgaliais). Tačiau net ir tada turite pasirašyti rašytinį sutikimą.
3 žingsnis
Reikalauti mažesnių gamybos normų. Jei turite pažymą, kad turite sumažinti gamybos tempą, darbdavys privalo tai padaryti nemažindamas jūsų darbo užmokesčio. Alternatyvus variantas yra pakeisti jūsų darbo sąlygas taip, kad darbo vietoje nebūtų pavojaus sveikatai. Keičiantis darbo sąlygoms ar pareigoms, atlyginimas nesikeičia.
4 žingsnis
Reikalauti individualaus darbo grafiko. Kadangi nėštumas kelia daug problemų, susijusių su apsilankymais ligoninėje, specialiu gydymu ir pan., Moteris, turinti pareigas, turi teisę į individualų grafiką. Leidžiama sumažinti darbo dienų ar darbo valandų skaičių. Paprastai yra parengiamas specialus potvarkis, kuriame aiškiai nurodomos darbo sąlygos ir laikas, kai moteris negali eiti į darbą, kai ji turi teisę ilsėtis ar laikinai pašalinti iš darbo. Tokiu atveju visas atlyginimas neišlaikomas, o mokamas atsižvelgiant į išdirbtą laiką (nebent registruojamas produkcijos sumažėjimas), tačiau moteris išlaiko stažą ir kasmetines atostogas.
5 žingsnis
Reikalauti kompensacijos už apsilankymą antenatalinėje klinikoje. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nėščiųjų klinikoje praleistas laikas yra apmokamas kaip darbo laikas. Kitaip tariant, jei darbdaviui parodysite pažymą, patvirtinančią, kad buvote ligoninėje, turite sumokėti visą už praleistas valandas.
