Parengus atsakomybės sutartį, darbdavys apsaugomas nuo nuostolių darbuotojų aplaidumo, turto sugadinimo dėl darbuotojų kaltės ar vertybių trūkumo atveju. Nesant tokio susitarimo, pagal Darbo kodeksą iš kalto darbuotojo negali būti surenkamas daugiau kaip vieno mėnesio uždarbis.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbdavys ir darbuotojas gali pasirašyti sutartį dėl atsakomybės pasirašydami sutartį (darbo sutartį). Materialinės atsakomybės sutarties forma buvo patvirtinta 2002 m. Gruodžio 31 d. Darbo ministerijos dekretu N 85. kartu su pareigybių ir darbo vietų sąrašu, numatančiu tokio dokumento poreikį.
2 žingsnis
Atsakomybės sutartyje yra šie punktai: sutarties dalykas, šalių įsipareigojimai, žalos dydžio ir jos atlyginimo nustatymo tvarka, šalių rekvizitai.
3 žingsnis
Su darbuotoju, kuriam sukako aštuoniolika metų, gali būti sudaryta atsakomybės sutartis. Būtina sąlyga sudarant sutartį yra tam tikras žmogaus darbo pobūdis - jo darbo pareigos yra susijusios su materialinių vertybių saugojimu, tvarkymu ir gabenimu. Darbuotojas turėtų būti supažindintas su vertingų daiktų, už kuriuos jis yra atsakingas, tvarkymo taisyklėmis.
4 žingsnis
Prireikus sutartis dėl atsakomybės gali būti sudaryta kartu su darbo sutarties pasirašymu arba vėliau. Prieš pasirašant sutartį, atliekama vertybių inventorizacija, rengiant aktą. Tai būtina norint tiksliai nustatyti verčių, už kurias yra atsakingas darbuotojas, kiekį.
5 žingsnis
Atsakomybės sutartis sudaroma ir pasirašoma dviem egzemplioriais: darbuotojui ir darbdaviui. Sutarties pasirašymo data yra momentas, nuo kurio darbuotojas yra atsakingas už jam patikėtas vertybes.
6 žingsnis
Be individualios atsakomybės sutarties, taikomos kolektyvinės atsakomybės galimybės. Tokiame susitarime, be kita ko, būtina numatyti kiekvieno darbuotojo atsakomybės mato nustatymo tvarką.
