Įprasta darbo diena trunka ne ilgiau kaip aštuonias valandas, o darbo savaitė yra keturiasdešimt valandų. Šią darbo trukmę nustato Darbo kodekso 100 straipsnis. Tačiau yra išimčių, kai darbo dienos trukmė gali arba padidėti, arba sumažėti.
Darbo laikas
Darbo kodeksas pateikia aiškų darbo laiko apibrėžimą ir numato įvairias galimybes. Darbo laikas laikomas būtent tuo metu, kai darbuotojas tiesiogiai dirba, atlieka tiksliai tuos veiksmus, kuriuos jam priskiria darbo sutartis ir darbo pareigos. Šis laikas neapima jokių pertraukų. Dažniausiai darbo laiko trukmę tiesiogiai nustato darbdavys ir ji atitinka įstatymus - tai ne daugiau kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Šios keturiasdešimt darbo valandų per savaitę paskirstomos skirtingai, priklausomai nuo vadinamosios darbo valandos. Toks režimas nustatomas darbo sutartimi arba sutartimi.
Pagrindinis naudojamas režimas yra įprastas darbo laikas. Pagal ją keturiasdešimt valandų per savaitę yra padalintos į penkias darbo dienas iš aštuonių darbo valandų. Galimi ir kiti darbo valandų paskirstymo variantai. Pavyzdžiui, dirbant pamainomis, darbo valandos paskirstomos taip, kad rezultatas būtų ne didesnis už leistiną savaitės normą.
Įstatymai leidžia ir ilgesnį darbo laiką, ir sutrumpintą darbą, dirbti lanksčiu režimu.
Sutrumpintas darbo laikas taikomas specialioms darbuotojų kategorijoms. Tai nepilnamečiai, neįgalūs žmonės, kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis dirbantys žmonės.
Lankstus darbas arba lankstus darbo laikas - tokiu atveju darbo pradžia, jo pabaiga arba bendra pamainos trukmė gali pasikeisti abipusiu darbuotojo ir darbdavio sutarimu. Tuo pačiu metu darbuotojas vis tiek turi dirbti nustatytą darbo valandų skaičių per savaitę.
Darbo laikas gali ne tik mažėti, bet ir ilgėti.
Netaisyklingas darbo laikas
Nereguliarus darbo laikas pagal Darbo kodeksą yra vienas iš darbo valandų ir yra darbo forma, kai darbuotojai, jei reikia, gali būti įtraukti į darbą virš įprasto darbo laiko. Toks dalyvavimas gali būti tik epizodinio pobūdžio ir, viršijant normą, toks įsitraukimas į darbą nėra mokamas, bet dažniausiai kompensuojamas papildomomis atostogomis.
Jei darbuotojo darbo sutartyje nustatyta netaisyklinga darbo diena, tai nereiškia, kad darbuotojas gali būti nuolat priimamas į darbą. Darbo kodekso 101 straipsnyje kalbama tik apie epizodinį įdarbinimą į darbą, tai yra, toks priėmimas jokiu būdu neturėtų būti nuolatinis ar net aiškus periodiškai.
Darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, taip pat galioja organizacijos vidaus taisyklės, kai nustatomas konkretus darbo pradžios ir pabaigos laikas, šis laikotarpis visiems be išimties organizacijos darbuotojams yra įprastas darbo laikas.
Kiti darbai, atlikti viršijant normą
Yra ir kitų būdų priversti darbuotojus dirbti ilgiau nei įstatymuose numatytos aštuonios valandos.
Vienas jų - darbas naktimis. Jei yra gamybos poreikis, toks darbas yra įmanomas. Tačiau bendra darbo trukmė neturėtų viršyti keturiasdešimt valandų per savaitę. Tai galima pasiekti suteikiant papildomą poilsio laiką, lygų darbo trukmei. įvykdžius šią sąlygą, papildomos valandos nebus generuojamos.
Reikėtų nepamiršti, kad naktinis darbas turėtų būti sutrumpintas viena valanda.
Viršvalandinis darbas - taip kasdieniame gyvenime jie vadina darbą, viršijantį įprastą darbo laiko trukmę, kuri atliekama organizacijos ar verslininko, tai yra darbdavio, valia.
Visi atvejai, kai tokį darbą galima paskirti darbuotojui, yra aiškiai nurodyti įstatyme. Darbdavys negali savarankiškai keisti ar papildyti sąrašo. Bet, jei yra rašytinis darbuotojo sutikimas dirbti viršvalandžius, galima tuo užsiimti sumokėjus didesnę sumą.
