Iki kūdikio gimimo liko maždaug du mėnesiai. Tai reiškia, kad laukia malonūs darbai: pirkti mažas kelnes ir apatinius marškinėlius, pasirinkti vežimėlį ir lovelę. Bet prieš tai būsimai motinai reikia užbaigti visus darbus darbe ir išeiti motinystės atostogų.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmas žingsnis - gauti nedarbingumo atostogas. Jis bus išduodamas konsultacijos metu, kai nėščia moteris yra registruota 30 savaičių laikotarpiui. Tuo atveju, kai be pagrindinės darbo vietos būsima motina dirba ne visą darbo dieną (ir yra surašoma pagal Darbo kodeksą), tada išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos.
Motinystės atostogas gali pasiimti ir moteris, įvaikinusi naujagimį (ar vaikus). Tokiu atveju ligoninėje, kurioje gimė kūdikis, išduodamas nedarbingumo pažymėjimas.
Jei tikimasi, kad gims vienas vaikas, motinystės atostogos truks 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jos. Esant daugiavaisiam nėštumui, terminas pailgėja atitinkamai iki 84 ir 110 dienų. Tuo atveju, kai gimdymo metu atsirado komplikacijų arba kūdikis pasirodė per cezario pjūvį, atostogos po gimdymo bus 86 dienos.
Vieną vaiką įvaikinusiai moteriai priklauso 70 dienų motinystės atostogos, kurios skaičiuojamos nuo kūdikio gimtadienio. Jei yra du ar daugiau įvaikintų kūdikių, motinystės atostogos pratęsiamos iki 110 dienų.
2 žingsnis
Ligos nedarbingumas (įvaikinimo atveju - gimimo liudijimas) turi būti pateiktas personalo skyriui, taip pat parašyti pareiškimą, adresuotą įmonės vadovui. Antruoju atveju turėtų būti pridedamas teismo sprendimas dėl vaiko įvaikinimo nustatymo ar jo kopija, sutuoktinio darbovietės pažyma, kad jam nebuvo suteiktos nurodytos atostogos. Darbdavys privalo apskaičiuoti išmoką per 10 dienų nuo reikalingų dokumentų pateikimo.
3 žingsnis
Motinystės pašalpa yra 100% vidutinio darbo užmokesčio. Pagal 2010 m. Pabaigoje padarytus įstatymų pakeitimus, norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, imama per praėjusius 2 metus sukaupta suma. Ši suma padalijama iš 730 (darbo dienų skaičius), ir yra maksimali riba - vidutinis dienos uždarbis negali būti didesnis nei 1137 rubliai. (nuo 2010 m.).
Jei per šiuos dvejus metus motina buvo vaiko priežiūros atostogose, tuomet ji turi teisę pakeisti atitinkamus metus, jei tokiu būdu padidėja išmokos dydis.
Be to, iki 2013 m. Sausio 1 d. Taip pat galite pasirinkti skaičiavimą pagal senąją schemą, kai vidutinio dienos darbo užmokesčio dydžiui nustatyti buvo priimti tik vieneri metai iki nutarimo.
