Rusijoje gyvenančios ir dirbančios moterys turi teisę į motinystės atostogas. Tokiu atveju atostogas turi sumokėti darbdavys. Kai kuriais atvejais lėšos būsimai motinai gali būti pervedamos tiesiogiai iš Socialinės apsaugos fondo.
Teisė į motinystę
Pagal galiojančius Rusijos įstatymus moteris turi teisę gauti motinystės išmokas, kurioms turėtų būti suteiktos motinystės atostogos jos darbo vietoje. Motinystės atostogos yra padalintos į kelias dalis. Pirmoji atostogų dalis paprastai trunka 140 dienų ir išduodama pateikus nedarbingumo atostogas, išduotas priešgimdyminėje klinikoje.
Motinystės atostogas gali naudoti tik nėščia moteris, kuri, išduodama nedarbingumo atostogas, toliau dirba valstybinėje įstaigoje ar privačioje įmonėje.
Jei būsimoji mama yra ne darbuotoja, o individuali verslininkė, ji taip pat gali išeiti motinystės atostogų, tačiau tuo pačiu metu pašalpa gali būti pervedama jai tiesiogiai iš Socialinio draudimo fondo. Norėdama gauti visas valstybės mokėtinas įmokas, moteris verslininkė, anksčiau sumokėjusi visas draudimo įmokas, privalo parašyti Socialinio draudimo fondui pareiškimą apie draudžiamojo įvykio atsiradimą ir pridėti visus reikalingus dokumentus.
Prieš kurį laiką individualūs verslininkai negalėjo gauti motinystės išmokų savo darbo vietoje. Šiuo metu tai tampa įmanoma savanoriško draudimo sistemos dėka.
Jei būsimoji motina nėštumo pradžios metu, dėl kurios išduodamos nedarbingumo atostogos, neveikia, ji negalės gauti motinystės atostogų. Jai priklauso tik valstybės mėnesinė išmoka. Jis turėtų būti mokamas nuo kūdikio gimimo ir pabaigos, kai jam sukanka 1, 5 metai.
Vaiko priežiūros pašalpa
Pasibaigus pirmajai motinystės atostogų daliai, prasideda vaiko priežiūros atostogos, kurios taip pat turi būti apmokamos. Tokiu atveju teisė gauti mėnesinę pašalpą gali būti suteikta ne tik kūdikio motinai, bet ir asmeniui, kuris faktiškai rūpinsis vaiku. Jei mama nusprendžia eiti į darbą, tuomet dirbantys šeimos nariai turi galimybę atostogauti darbe ir pasėdėti su kūdikiu. Tokiu atveju darbdavys privalės pervesti išmoką kas mėnesį.
Kai kurios šeimos nusprendžia išleisti vaiko tėvelį ar močiutę vaiko priežiūros atostogoms tik todėl, kad tai yra pelningiau finansiniu požiūriu.
Kai kūdikiui sukanka 1, 5 metai, jo motina ar vaiką prižiūrintis asmuo turi teisę pratęsti atostogas, kol kūdikiui sukaks 3 metai. Šiuo atveju mėnesiniai mokėjimai bus minimalūs.
