Darbuotojo atleidimas iš bandomojo laikotarpio yra pagrindas nutraukti sutartį darbdavio iniciatyva. Jei darbdavys nesilaiko atleidimo iš darbo tvarkos, jis grąžinamas į darbą.
Norėdami atleisti darbuotoją, atlikite šiuos veiksmus:
Nurodymai
1 žingsnis
Paruoškite dokumentus, pagrindžiančius, kad atleidimas iš darbo neatitiko bandymo. Tokie dokumentai gali būti: tiesioginio vadovo memorandumai, aktai dėl gaminių su trūkumais išleidimo, rangovų skundai, paaiškinimai, liudytojų parodymai. Turi būti surinkta pakankamai įrodymų, įrodančių, kad darbuotojas nėra kvalifikuotas ir negali tinkamai atlikti darbo.
2 žingsnis
Duokite įspėjimą likus 3 dienoms iki atleidimo, nurodydami atleidimo priežastį pasirašydami. Atsisakius gauti įspėjimą, šis faktas fiksuojamas akte.
3 žingsnis
Išduoti nutartį dėl sutarties nutraukimo. Personalo pareigūnai rekomenduoja patikslinti 1 straipsnio 14 dalį. 81 Rusijos Federacijos darbo kodekso, nurodant priežastį: atleista iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato. Darbo knygoje ir darbuotojo asmeninėje kortelėje įrašykite atitinkamus įrašus. Pristatykite juos darbuotojui pasirašytinai.
4 žingsnis
Išduokite darbo knygą ir sumokėkite mokėtinas sumas paskutinę darbo dieną.
