Darbdaviai nenori apgyvendinti nėščių moterų ir jų nedžiugina naujienos apie naują darbuotoją šeimoje. Juk užimanti moteris gauna pašalpas ir apsaugą iš šalies, o darbdaviui tenka išspręsti daug problemų. Ar galima nėščią darbuotoją atleisti?
Nėščios moterys ir darbo kodeksas
Darbo kodekse ypatingas dėmesys skiriamas nėščių moterų teisėms. Pavyzdžiui, nėščioms moterims yra kelios taisyklės:
- Rusijos darbo kodekso 41 skyrius reglamentuoja ypatingą nėščių darbuotojų padėtį.
- 253 skyriuje pateikiamas visų tų darbo rūšių, nuo kurių nėščia darbuotoja atleidžiama, sąrašas.
- 254 straipsnis įpareigoja darbdavį perkelti nėščią moterį į paprastesnį darbą, ypač jei toks veiksmas yra dėl medicininių ataskaitų. Tas pats straipsnis reglamentuoja viršvalandžių, komandiruočių ir naktinių pamainų draudimus.
- 261 straipsnio 1 dalis draudžia atleisti moteris, einančias pareigas, išskyrus kai kuriuos atvejus.
Šie darbo kodekso straipsniai reglamentuoja tiek darbuotojo, tiek darbdavio santykius ir elgesį.
Nėščios moterys dėl probacijos ir įstatymų
Bandomieji laikotarpiai gali būti teisiškai nustatyti, siekiant užtikrinti, kad darbuotojas atitiktų įmonės reikalavimus. Tuo pačiu metu įstatymai nepatinka šiam terminui, nes jame minimi tik „testai priimant į darbą“. Šio testo sąlyga yra tiksliai nustatytas bandomasis laikotarpis. Darbo kodekse bandomojo laikotarpio principai ir jo skyrimas nurodomi šiuose straipsniuose:
- 70 straipsnio 1 dalis - darbdavys turi teisę paskirti mergaitę į bandomąjį laikotarpį tik darbo metu, o tokio laikotarpio galimybė atsispindi Darbo kodekse.
- Minimalaus bandymo laikotarpio nėra, tačiau maksimalus gali skirtis nuo 2 iki 12 savaičių. Kartais tai gali trukti iki 6 mėnesių.
- 70 straipsnio 1 ir 4 dalyse kalbama apie paprastą darbuotojo atleidimo iš bandomojo laikotarpio procedūrą. Tai yra, jei darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio, jis atleidžiamas per 3 dienas arba jis pats pasitraukia.
- Rusijos darbo kodekso 71 straipsnyje sakoma, kad jei asmuo neatleidžiamas iš darbo per bandomąjį laikotarpį, jis priimamas į darbą bendrai.
Tačiau nėščios moterys nepriskiriamos kategorijai, pagal kurią priimant į darbą gali būti nustatyti bandymai ir bandomieji laikotarpiai. Išimtis gali būti ta, kad darbuotojas pasirašė darbo sutartį (jei yra išdėstyta bandomojo laikotarpio sąlyga).
Taip pat išimtis yra ta, kad darbuotojas sutarties sudarymo metu nežinojo apie nėštumą arba nepranešė apie tai darbdaviui. Bet net ir tokiais atvejais nėščios moters negalima atleisti.
Tuo pačiu metu moteris, atgaivinanti vaiką, gali būti atleista visiškai likvidavus juridinį asmenį. Tokiais atvejais darbdavys paprasčiausiai neturi kur eiti.
