Probacija yra įprasta samdant naują žmogų. Jei dėl kokios nors priežasties viena iš šalių sužinojo, kad ilgalaikiai darbo santykiai jai neįdomūs, buvo nustatyta pagreitinta darbo sutarties nutraukimo procedūra.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbdaviui nepatinka naujas darbuotojas, jis gali atleisti naują darbuotoją nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Norėdami tai padaryti, jis turi atlikti šiuos veiksmus: raštu (pabrėžiu, raštu!), Prieš tris dienas įspėti darbuotoją, kad jis bus atleistas iš darbo kaip neišlaikęs bandomojo laikotarpio “.
2 žingsnis
Minėtame dokumente būtinai turi būti nurodytos priežastys, kodėl naujas darbuotojas vertinamas kaip neišlaikęs testo. Ir čia aš, patikinu jus, devyniais atvejais iš dešimties jie jums įteiks popieriaus lapą be šių priežasčių, arba parašys ten nesąmonę. Ir jei jus domina likti šiame darbe, šiuo atveju galite kreiptis į teismą. Jei nesilaikoma bent vieno iš mano nurodytų punktų: termino, rašytinės formos, pagrindo laikyti asmenį, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio, darbuotojas bus grąžintas į darbą ir visą tą laiką bylinėsi, tau bus mokamas atlyginimas.
3 žingsnis
Jei esate darbdavys, apsvarstykite šiuos dalykus. Pirma, organizacija, sudariusi susitarimą su nauju darbuotoju ir sutarties tekste nenurodžiusi sąlygos dėl bandomojo laikotarpio, laikoma sudariusia sutartį be šio teismo. Šiuo atveju veikia bendroji darbo kodekse numatyta darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva taisyklė. Tie. galite atleisti darbuotoją arba iš jo, arba be jo sutikimo, bet jei darbuotojas padarė kažką ne taip - Darbo kodekso 81 straipsnis.
4 žingsnis
Antras taškas, kurį jau, jūsų manymu, pagavote, nebus įmanoma atleisti kompetentingo žmogaus, paprasčiausiai išleidus jį pro duris. Todėl jei po poros savaičių po to, kai jis atėjo į jūsų artimą komandą, ketinate atleisti bomžą ar kvailį, dokumente, kuriame jūs jam apie tai pranešate, nurodykite, kokių pareigų jis nesusitvarko ir kokio reikalingo specialisto įgūdžių, kurių jis neturi. Atminkite, kad jei jis paskambins jums į teismą vėliau, turėsite įrodyti, kad nesate kupranugaris. Tiksliau, kupranugaris ne tu. Kitaip tariant, turėsite įrodyti atleistojo netinkamumą eiti šias pareigas.
Norėdami tai padaryti, instrukcijose turi būti išsamiai išdėstytos darbo pareigos ir darbuotojas su jomis yra susipažinęs. Atleidžiant iš darbo, turite turėti įrodymų, kad atvykėlis nevykdė ar blogai atliko savo pareigas.
