Neretai pasitaiko situacijų, kai įmonės vadovybė nori poilsio dieną atidėti kitam laikui. Darbdaviai neturi šios teisės pagal darbo įstatymus, tačiau yra tam tikrų teisinių būdų norimai procedūrai atlikti.
Būtinas
- - įsakymas nustatyti laisvą dieną;
- - darbuotojo paraiška vienos dienos atostogoms.
Nurodymai
1 žingsnis
Naudokite pirmąjį teisinį metodą: išleiskite įsakymą, kuriame skelbiama norima laisva diena. Remiantis 2007 12 19 Rostrud N 5202-6-0 laišku, tai galima realizuoti savavališkai parengtu vietiniu norminiu aktu. Tokiu atveju savaitgalis bus mokamas, o darbuotojo interesai nebus pažeisti. Tačiau toks perkėlimas yra neišsamus ir reiškia tik papildomą laisvą dieną, išduotą teisiniu metodu.
2 žingsnis
Priverskite darbuotojus dirbti savaitgalį ir duokite jiems laisvą dieną darbo dieną. Šioje situacijoje svarbu atsižvelgti į kai kuriuos teisės aktų ypatumus. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio trečiąją dalį darbdavys turi teisę suteikti darbuotojui ne darbo valandomis poilsio dieną tik tuo atveju, jei darbuotojas faktiškai dirbo visą laisvą dieną. Laisvą dieną galite judėti tik į priekį. Be to, užsiimti darbu atostogų metu, nesant jokių ypatingų aplinkybių, galima tik gavus rašytinį darbuotojo ir profesinės sąjungos organo sutikimą (jei toks yra įmonėje). Taip pat tokiam sutikimui reikės suteikti papildomą poilsio dieną vietoj dvigubo apmokėjimo už viršvalandžius.
3 žingsnis
Paprašykite darbuotojo parašyti prašymą dėl vienos dienos atostogų be atlygio. Ateityje prarastą darbo užmokestį galite kompensuoti premija, nes įstatymai leidžia premijas dėl bet kokios priežasties. Vieną iš darbo dienų taip pat galite paskelbti kaip apmokamas atostogas, panašias į pirmąjį metodą. Ši parinktis turi tik vieną trūkumą: darbuotojas turi teisę tik turėdamas asmeninį sutikimą surašyti paraišką dėl „laisvos dienos“be turinio ir niekaip negali to reikalauti. Bet kokie tokie vadovybės įsakymai bus laikomi šiurkščiu darbo įstatymų pažeidimu.
