Negalite susikoncentruoti į savo darbo pareigas ir liūdnai pažvelgti pro langą, įsivaizduodami laisvę nuo įprastų reikalų? O gal susiklostė nenumatytos aplinkybės, asmeniniai reikalai reikalauja bent poros savaičių atostogų? Apsvarstykime galimybes ir galimybes sulaukti valdžios palaikymo šiuo klausimu.
Nurodymai
1 žingsnis
Įsimeskite į viršininko batus. Kas galėtumėte pakeisti trūkstamą darbuotoją tuo, kuris galėtų toliau vykdyti darbo pareigas už jus? Gali būti, kad yra galimybė sustabdyti jų įgyvendinimą jūsų ilgos nebuvimo laikotarpiui.
2 žingsnis
Jei turite omenyje tokį asmenį, laisvu nuo darbo metu kalbėkite su juo asmeniškai, paprašykite jus pakeisti. Pasitelkę jo palaikymą, padidinsite savo galimybes. Kaip pavyzdį galite pateikti situaciją, kai jums reikia pasikeisti kitų atostogų laikotarpius su kitu darbuotoju.
3 žingsnis
Parašykite pareiškimą savo vadovo ar laikino pavaduotojo vardu. Raštu nurodykite savo prašymą dėl atostogų ir svarią priežastį tai padaryti. Papasakok mums apie savo viziją šiuo klausimu ir įrodyk, kad darbas nenukentės tau nedalyvaujant. Pateikite papildomų argumentų, kurie apibūdina jus ne kaip reiklų, bet kaip kompromisinį asmenį. Dabar galite eiti „ant kilimo“pas valdžios institucijas.
4 žingsnis
Būkite atidūs atsakingo vadovo nuotaikai, kuris priima sprendimą jus dominančiu klausimu. Jo gera ar bloga nuotaika reikšmingai įtakoja tikimybę susidoroti su situacija, nusprendžiant ją jūsų naudai. Negalima pateikti tokio asmeninio plano prašymų atliekant aktyvų „deginantį“darbą, prieš pietus ar prieš pat darbo laiko pabaigą.
5 žingsnis
Būkite mandagūs pokalbyje, trumpai pasakokite apie situaciją - viską, ką pareiškėte raštu. Bendraukite ne iš aplinkybių aukos pozicijos, elgesiu, neduokite užuominos, kad atsisakymas jus nuliūdins. Reikėtų pažymėti, kad jei atostogos yra nepaprastos, įskaitant ir savo lėšomis, tai tokie argumentai kaip noras pasipliuškenti prie vandens šiltame krante ar pagulėti ant sofos ir pamiršti darbą nebus jūsų sąjungininkai. Greičiausiai, priešingai, jie pateiks jus nesidomintys darbu.
