Darbas tarptautinėje kompanijoje turi daug privalumų: savanorišką sveikatos draudimą, gyvybės draudimą, įmonių mokymą, karjeros galimybes, užsienio kalbų mokymą ir užsienio komandiruotes. Taip pat šią galimybę turėtų apsvarstyti svajojantys išvykti gyventi į užsienį: persikelti vienos įmonės viduje yra lengviau nei ieškoti darbo užsienio šalyje nuo nulio. Kokius etapus reikia pereiti, norint patekti į tarptautinės korporacijos komandą?
1. Darbo paieška
Pirmiausia pažvelkite į atviras pozicijas bendrovės tinklalapyje. Paprastai laisvos pozicijos ten rodomos ne tik šalies ar regiono viduje, bet ir visame pasaulyje.
Antra, kai kurių bendrovių interneto svetainėse yra funkcija „Siųsti atnaujinti“. Jei šiuo metu nėra tinkamos laisvos vietos, tačiau esate tikri, kad įmonė bus naudinga, tiesiog atsiųskite savo gyvenimo aprašymą. Kai pasirodys įdomūs pasiūlymai, su jumis susisieks.
Trečias variantas - laisvos darbo paieškos svetainėse, pavyzdžiui, hh.ru. Svarbu nepamiršti, kad tam tikras laisvas darbo vietas galima skelbti trečiųjų šalių svetainėse, bet ne įmonės tinklalapiuose, ir atvirkščiai. Jei įmonė jus tikrai domina, verta patikrinti visus išteklius.
Taip pat negalima pamiršti laisvų įdarbinimo agentūrų vietų, ypač jei negyvenate sostinėje. Daugelyje Rusijos regionų yra tarptautinių kompanijų atstovybės, tačiau ne visos turi vietinius personalo skyrius. Šiuo atveju filialai atlieka pradinę atranką, pasitelkdami įdarbinimo agentūras. Paprastai pareigybių aprašymuose nenurodomas įmonės pavadinimas, o pažymima tik jos veiklos sritis (pavyzdžiui, „tarptautinė įmonė FMCG sektoriuje“).
2. Pokalbis su įdarbinimo agentūra
Paprastai pokalbis su įdarbinimo agentūros atstovu vyksta ramioje ir draugiškoje atmosferoje. Agentūra domisi geriausiu būdu užpildyti esamą laisvą darbo vietą, taip pat sukurti teigiamą darbdavio įspūdį pareiškime.
Įdarbinimo specialistas paklaus jūsų apie išsilavinimą ir darbo patirtį, taip pat užduos keletą klausimų, kad nustatytumėte asmenines savybes. Jei interviu bus sėkmingas, būsite pakviesti į kitą etapą.
Paprastai įdarbinimo agentūra padeda kandidatams pereiti visus atrankos etapus, teikia atsiliepimus apie kiekvieną interviu, taip pat padeda naudinga informacija ir patarimais.
3. SHL testas
Daugelis tarptautinių kompanijų naudoja šį įrankį pradiniuose atrankos etapuose. Paprastai testą sudaro dvi dalys: skaitinė ir tekstinė. Galite jį perduoti įmonės biure arba nuotoliniu būdu.
Norėdami pasiruošti testui, turite rasti panašių užduočių internete ir praktikuotis. Personalo agentūros atstovai taip pat gali padėti ir suteikti jums keletą panašių testų variantų.
Svarbu atkreipti dėmesį į bandymo sąlygas. Neteisingi atsakymai ne visada sumažina bendrą balą. Jei neturite laiko galvoti ar apskaičiuoti, galite pasirinkti variantą atsitiktinai. Jei bandymo sąlygos numato baudas už kiekvieną neteisingą atsakymą, neturėtumėte to daryti - geriau užduotį tiesiog praleisti.
Pagrindinis streso faktorius bandymo metu yra laikas. Reikia galvoti labai greitai ir neužkliūti už užduočių, kurių neįmanoma išspręsti.
4. Pokalbis su įmonės personalo specialistu
Interviu su personalo atstovu jūsų bus paprašyta pasidalinti savo patirtimi, pasiekimais ir ateities planais. Be to, būtinai patikrinsite, ar laikomasi įmonės kultūros.
Daugelyje užsienio kompanijų sveikintinas atvirumas, draugiškumas, gebėjimas rasti bendrą kalbą su kitais žmonėmis ir darbas komandoje, taip pat labai vertinamas gebėjimas išsikelti ambicingus tikslus ir jų pasiekti.
Be to, vien pasakyti: „Taip, aš esu orientuotas į rezultatą“nepakaks. Greičiausiai jūsų bus paprašyta pateikti realaus gyvenimo situacijų, kai susidūrėte su sunkumais, pavyzdžių ir papasakoti, kaip juos įveikėte.
Teisingų atsakymų į šiuos klausimus nėra. Kiekviena įmonė priėmė tam tikrą vadovavimo ir bendravimo tarp darbuotojų stilių. Darbdaviui šių kriterijų laikymasis yra toks pat svarbus kaip ir profesiniai pasiekimai. Neapsimetinėkite tuo, kuo nesate - visų pirma, jūs pats nesuinteresuotas patekti į netinkamą darbo aplinką.
5. Pokalbis su tiesioginiu vadovu
Jei jūsų būsimas vadovas yra emigrantas, o darbas susijęs su aktyviu bendravimu užsienio kalba, jūsų lygis tikrai bus patikrintas. Minimaliai jie užduos kelis klausimus anglų kalba, daugiausia - joje ves visą interviu. Beje, daugelis užsienio šalių lyderių laisvai kalba rusų kalba, todėl būkite atsargūs kalbėdami gimtąja kalba.
Be to, vadovas gali paprašyti jums sunkios užduoties - pavyzdžiui, apskaičiuoti, kiek degalinių yra Maskvoje. Darbdaviai tvirtina, kad visų pirma svarbu parodyti problemos sprendimo logiką, tačiau nė vieno numerio negalima paimti iš lubų. Kad ir kokį skaičių įvardintumėte, turite paaiškinti, kodėl taip galvojate. Be to, yra labai naudinga galimybė greitai mąstyti „esant spaudimui“, taip pat įgūdis skaičiuoti galvoje - skaičiuoti stulpelyje ar naudoti skaičiuoklę, kaip taisyklė, yra draudžiama.
6. Vertinimo centras
Vertinimo centras kviečia kandidatus, kurie sėkmingai įveikė visus ankstesnius atrankos etapus ir turi realių galimybių gauti norimą vietą.
Vertinimo centre gali būti atliekamos tiek individualios užduotys (pavyzdžiui, pristatymo iš anksto paskelbta tema rengimas ir atsakymas į oponentų klausimus), tiek grupinis problemos sprendimas.
Daugeliui atrodo, kad tokiuose testuose svarbiausia išsiskirti iš minios ir atkreipti dėmesį į save. Tiesą sakant, pagrindinis užduočių tikslas yra pamatyti, kaip jūs iš tikrųjų dirbate komandoje (niekada nežinote, ką kalbėjote interviu metu). Be to, jūsų gali net paprašyti atlikti tam tikrą vaidmenį.
Atminkite, kad atliekant tokias užduotis svarbu parodyti ne tik savo vadovavimo savybes ir gebėjimą imtis iniciatyvos, bet ir sugebėjimą prisitaikyti prie skirtingų sąlygų bei efektyviai bendrauti su kitais komandos nariais.
7. Baigiamasis interviu
Paskutinis ilgos atrankos grandinės etapas bus pokalbis su jūsų departamento vadovu arba su matricos vadybininku (funkciniu vadovu), arba (pavyzdžiui, jei pretenduojate į mažą regioninį skyrių) - su filialo direktoriumi.
Kai kurie kandidatai mano, kad svarbiausia praeiti vertinimo centrą. Iš tiesų, atrankos centras yra vienas iš labiausiai įtemptų etapų, tačiau sėkmingai jį išlaikius, neužtikrinamas užimtumas. Yra atvejų, kai paskutinius pokalbius vedanti vadovė atmeta visus pateiktus kandidatus.
Jei taip nutiko jums, nenusiminkite. Įgyta patirtis tikrai pravers ateityje dirbant. Dabar jūs geriau suprantate, kaip pristatyti save, kokius asmeninius ir profesinius aspektus verta dirbti, ir apskritai - kaip mąsto darbdavys. Šiek tiek pasisekus, jūsų svajonių darbas bus jūsų!
