Vykdydami darbo santykius su darbuotojais, kai kurie darbdaviai pakelia atlyginimus. Tai daroma, pavyzdžiui, gaunant laipsnį, aukštąjį išsilavinimą arba tiesiog siekiant pagerinti darbo našumą. Vienaip ar kitaip šie veiksmai turi būti tinkamai atlikti.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo užmokesčio padidėjimas yra vienos iš darbo sutarties sąlygų pasikeitimas. Todėl pirmiausia likus dviem mėnesiams iki fakto įvykdymo, informuokite darbuotoją apie tolesnius veiksmus - išsiųskite jam raštišką pranešimą. Dokumente nurodykite padidinimo priežastį, įsakymo įsigaliojimo datą ir atlyginimo dydį. Šiame dokumente darbuotojas turi įrašyti pasirašymo datą ir parašą, o tai reiškia jo sutikimą su aukščiau pateikta informacija.
2 žingsnis
Parašykite atlyginimo padidinimo įsakymą. Šiam administraciniam dokumentui nėra vieningos formos, todėl patys jį kurkite ir patvirtinkite apskaitos politikoje. Įsakyme būtinai nurodykite darbo užmokesčio padidėjimo priežastį (pavyzdžiui, susijusį su kategorijos padidinimu), darbuotojo pareigų pavadinimą ir vardą, pavardę, taip pat atlyginimo dydį ir datą. įsakymas įsiteisėjo. Pasirašykite administracinį dokumentą, įrašykite jo surašymo datą ir pateikite darbuotojui peržiūrėti.
3 žingsnis
Parašykite papildomą susitarimą dėl anksčiau sudarytos darbo sutarties. Rengdami jį, remkitės įsakymu. Teisiniame dokumente užsirašykite, kokia sąlyga turi būti pakeista, nurodykite seną ir naują versiją. Pasirašykite susitarimą ir atiduokite jį darbuotojui pasirašyti.
4 žingsnis
Išleisti įsakymą pakeisti etatų lentelę. Čia nurodykite priežastis, dėl kurios buvo atlikti šie veiksmai: nurodykite, kas tiksliai gali keistis; užrašyti įsakymo įsigaliojimo datą. Pakeiskite etatų lentelę pagal užsakymą.
5 žingsnis
Atlikite darbuotojo asmeninės kortelės pakeitimus ir įtraukite informaciją į asmens bylą. Jei pakeitus atlyginimą darbuotojas pakeitė darbo pareigas (pavyzdžiui, jų yra daugiau), surašykite pareigybės aprašymą ir duokite jį pasirašyti.
