Kreipdamiesi dėl darbo, daugelis vadovų ir priėmimo komitetų reikalauja, kad kandidatai tęstų. Šiame dokumente turėtų būti visa informacija, kurią įmonė turi žinoti apie potencialų darbuotoją. Bet kaip susikurti darbo aprašymą ir ką tiksliai į jį reikėtų įtraukti?
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami atnaujinti, paprastai naudojami du lapai. Pirmajame iš jų yra visas vardas. Toks trumpumas yra būtinas, nes atrankos komisija kiekvieną dieną turi išklausyti ir priimti dešimtis kandidatų. Todėl kuo glaustesnis ir prasmingesnis yra gyvenimo aprašymas, tuo daugiau susidomėjimo jis sukels.
2 žingsnis
Antrajame puslapyje įveskite savo asmens duomenis ir kontaktinę informaciją. Pirmąją iš jų sudaro gimimo data ir amžius, šeiminė padėtis ir vaikų buvimas. Kontaktinė informacija turėtų apimti gyvenamosios vietos adresą ir telefono numerį. Pastaruoju metu įprasta nurodyti el.
3 žingsnis
Parašykite apie savo prietaiso paskirtį. Darbdaviui svarbu žinoti, ko tiksliai laukia jo darbuotojai, ką jie nori dirbti ir kokia verte vertina savo profesionalumą. Rekomenduojama nurodyti kainų diapazoną nuo minimalios įmokos iki didžiausios.
4 žingsnis
Švietimas taip pat svarbus lyderiams. Todėl gyvenimo aprašyme turite užregistruoti studijų vietą, priėmimo ir baigimo metus, specialybę. Jei turite keletą subjektų, tuomet pagrįstai į šią poziciją pirmiausia reikia įdėti tą, kuris reikalingiausias.
5 žingsnis
Jei manote, kad reikia, nurodykite papildomą išsilavinimą. Tai apima įvairius diplomus, pažymėjimus ir pažymėjimus, gautus baigus kursus, seminarus, mokymus ir kt.
6 žingsnis
Darbdaviui yra svarbūs profesiniai įgūdžiai ir darbo patirtis. Jei prieš priimdami į darbą dirbote kitoje įmonėje, parašykite apie pareigas, atlyginimą, pareigas.
7 žingsnis
Jei turite ką nors pasakyti, bet nežinote, kuriame iš taškų tai galima priskirti, pasirinkite stulpelį „Papildoma informacija“. Čia galite rašyti apie kalbų žinias, specialius ir asmeninius įgūdžius, pomėgius, pomėgius ir kt.
