Kartais būna situacijų, kai darbuotojas yra priverstas išeiti administracinių atostogų, tai yra, atostogų be atlygio. Paprastai vadovas turi nuspręsti, ar paleisti darbuotoją. Atostogos suteikiamos dėl pagrįstų priežasčių, jas galima pratęsti ir įtraukti į darbo įrašą (bet tik tuo atveju, jei poilsio dienų skaičius neviršija 14 dienų).
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia turite suformuoti objektyvią priežastį. Netinka tokie variantai kaip „pavargęs“, „noriu eiti …“. Tuo atveju, jei galite gauti dokumentus, patvirtinančius būtinybę atostogauti, tai bus tik pliusas. Pavyzdžiui, jūs turite kūdikį. Pateikite vadovui motinystės ligoninės pažymą.
2 žingsnis
Tada parašykite paraišką dėl nemokamų atostogų suteikimo, skirtą organizacijos vadovui. Apytikslis jo turinys gali būti toks: "Pagal Darbo kodeksą (128 straipsnis) prašau suteikti jums nemokamų atostogų laikotarpiui (nurodykite kurį) dėl šeimos priežasčių". Pabaigoje nurodykite pavadinimą, parašą ir parašymo datą.
3 žingsnis
Jei prie programos pridedate dokumentų kopijas, nurodykite tai paraiškoje. Parašykite „Priedai“ir surašykite dokumentų pavadinimus bei jų datą.
4 žingsnis
Tada perduokite paraišką organizacijos vadovui arba personalo darbuotojui. Atsakymą gausite per tam tikrą laikotarpį. Tuo atveju, jei tai būtų teigiama, vadovas parengs įsakymą dėl nemokamų atostogų suteikimo. Joje nurodoma poilsio pradžios ir pabaigos data, taip pat darbuotojo pareiškimas.
5 žingsnis
Vadovas neturi teisės siųsti darbuotojo nemokamų atostogų, net jei apgailėtina įmonės finansinė būklė. Tokiu atveju vadovas gali pašalinti darbuotoją iš darbo, tačiau jis privalo sumokėti jam baudą už prastovą.
