Atėjo laikas susikrauti lagaminus, nes atostogos jau netrukus. Jūs sąžiningai to nusipelnėte savo sąžiningu darbu. Kodėl taip dažnai tampa konflikto tarp darbuotojo ir darbdavio šaltiniu. Ką turite žinoti, kad apsaugotumėte savo teises ir kokia yra jūsų atsakomybė?
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojų atostogų suteikimo tvarka yra aiškiai apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kiekvienas 6 mėnesius įmonėje dirbęs darbuotojas turi teisę į atostogas. Jis numatytas visiems atostogų metams, kurie pradedami skaičiuoti nuo darbo dienos. Rusijai 2010 m. Prisijungus prie tarptautinės konvencijos Nr. 132 „Dėl mokamų atostogų“, nepertraukiama atostogų dalis (mažiausiai 2 savaitės) turi būti suteikta iki atostogų metų pabaigos. Pavyzdys: darbuotojo atostogų metai nuo 2010-07-05 iki 2011-07-04. Privalomos 2 savaičių atostogos darbuotojui turės būti suteiktos iki 2011 07 04. Likusios nepanaudotos dienos - per pusantrų metų po atostogų metų, t. iki 2013-01-04
2 žingsnis
Kasmet, iki einamųjų metų gruodžio 15 d., Įmonė sudaro kitų kalendorinių metų atostogų grafiką. Sudarant tvarkaraštį reikia atsižvelgti į abiejų šalių interesus.
Viena iš sąlygų yra atostogų teikimo vienodumas ištisus metus. Visiška pasirinkimo teisė lieka tik tiems darbuotojams, kurie turi išmokas (pavyzdžiui, nepilnamečiams darbuotojams, vyrui, kol jo žmona yra motinystės atostogose, kariams - internacionalistams ir kt.) Kai tik atostogų grafiką patvirtina vadovas ir susitaria su profesine sąjunga jis įsigalioja ir yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
3 žingsnis
Likus 2 savaitėms iki planuojamų atostogų pradžios, jums turi būti pranešta raštu (tai numatyta, jei tiksli data yra nustatyta grafike - diena / mėnuo / metai). Jei tvarkaraštyje nurodomas tik mėnuo ir metai, būsite paraginti parašyti savo ranka parašytą pareiškimą. Pasirašius prašymą (arba pranešimą), personalo specialistas parengs atostogų užsakymą ir skaičiavimo užrašą. Remiantis šiais galvos pasirašytais dokumentais, jums bus įskaityta atostogų išmoka. Ją reikia sumokėti likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Tuo atveju, jei pinigai dėl kokių nors priežasčių nėra mokami, turite teisę atsisakyti atostogų.
4 žingsnis
Natūralu, kad atostogų grafikas nėra dogma. Atsiranda situacijų, kai atostogas reikia perplanuoti. Tokiu atveju rašomas pareiškimas su prašymu pakeisti kitų atostogų suteikimo laikotarpį nurodant priežastį. Jei priežastis pripažįstama pagrįsta ir paraiška pasirašoma, atostogų grafikas bus pakeistas.
