Darbuotoja jau nusiteikusi „lagaminu“, bilietai nupirkti, tačiau atostogų paraiška dar nepasirašyta … Situacija nemaloni, tačiau verta kovoti dėl teisės pailsėti. Be to, devyniais atvejais iš dešimties pergalė bus suteikta ne su tokiais dideliais nuostoliais.
Pirmiausia reikia giliau suprasti situaciją
Jei atostogos buvo suplanuotos laiku ir atsispindėjo atostogų grafike, darbuotojas tikrai teisus. Neleisti darbuotojui atostogauti leidžiama tik su jo sutikimu ir tik tuo atveju, jei per pastaruosius metus jis gavo ir išnaudojo visas savo teisėtas atostogas. Nesuteikimas atostogų dvejus metus iš eilės yra rimtas įstatymo pažeidimas, kuris yra išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 ir 124 straipsniuose.
Žinoma, nereikėtų eiti tiesiai į vadovybę, mojuojant Darbo kodeksu. Trečdaliu atvejų klausimas išsprendžiamas pasikalbėjus su viršininku. Galite pabandyti rasti kompromisą, kuris nesutrikdytų poilsiautojo planų ar įdarbinančios organizacijos planų. Būna, kad darbuotojo lojalumas įmonei ir jo sutikimas dėl kai kurių nenumatytų veiksnių atidėti atostogas keliomis savaitėmis yra postūmis tolesniam karjeros augimui. Ir tai suprantama, nes vadovybė lojalumą organizacijai laiko svarbiausiais pretendentų į vadovo postą bruožais. Jei atostogų perkėlimas darbuotojui reiškia visų jo planų žlugimą, galite susitarti su darbdaviu, kad atostogų metu atliktų skubų darbą. Pavyzdžiui, sudaryti civilinę sutartį. Taigi darbas bus baigtas laiku, o poilsiautojo lojalumas bus patvirtintas, o mokėjimas pagal sutartį nebus nereikalingas.
Ką daryti, jei vadovybė atsisako susitikti pusiaukelėje
Deja, būna ir taip, kad pokalbis su vadovybe neduoda jokių rezultatų. Kartais darbdavys ne tik neduoda atostogų, bet ir nepaaiškina tokio sprendimo priežasčių. Čia jūs turite klaidžioti norminiais dokumentais. Teisę išvykti nustato įstatymai, o už jos pažeidimą baudžiama bauda iki 50 000 rublių iš organizacijos ir iki 5000 rublių asmeniškai nuo galvos, atsisakiusio pasirašyti atostogų įsakymą. Tai išdėstyta Administracinio kodekso 5.27 straipsnyje. Vargu ar vadovybė norės išsiskirti iš tokių sumų.
Kitas žingsnis, jei tiesioginės nuorodos į kodeksą nedavė rezultatų, yra kreiptis į valstybinę darbo inspekciją ir pateikti skundą darbdaviui. Jį pateikti galima, įskaitant prašymą neatskleisti duomenų, jei darbuotojas nenori, kad darbdavys sužinotų apie jo iniciatyvą. Bendrovė bus patikrinta, o tada visi, kurie pagal įstatymus reikalauja, atostogaus. Radikaliausias būdas išspręsti problemas su neišsprendžiamu darbdaviu yra tuo pačiu metu kreiptis į darbo inspekciją ir prokuratūrą. Paprastai po pirmojo skambučio į prokuratūrą, siekiant išsiaiškinti bylos aplinkybes, darbdaviai pasiduoda.
