Reguliarios kasmetinės mokamos atostogos yra garantuota poilsio rūšis, teikiama visiems darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį. Atostogų gavimo tvarka nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriuje.
Būtinas
- - tvarkaraštis;
- - prašymas (jei atostogos teikiamos ne pagal grafiką arba dalimis).
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal darbo įstatymus kasmetinės mokamos atostogos negali būti trumpesnės nei 28 kalendorinės dienos. Galite jį gauti visą arba dalimis, tačiau viena dalis turi būti 14 dienų, likusias 14 dienų turite teisę praleisti per metus bet kokiomis dalimis.
2 žingsnis
Jei planuojate padalinti atostogas, prieš suplanuodami atostogas raštu praneškite apie tai darbdaviui. Grafiką sudaro atsakingas personalo atstovas, atsižvelgdamas į darbuotojų norus, kada jie norėtų atostogauti.
3 žingsnis
Jei jums reikia gauti kitas atostogas ne pagal grafiką, pateikite raštišką prašymą, skirtą įmonės vadovui. Vadovas negali atmesti šio prašymo: - tėvams, turintiems daugiau nei du vaikus iki 12 metų, - nėščioms moterims, - moterims, kurios nebaigė vaiko priežiūros atostogų, - vyrams, kurių žmonos yra motinystės atostogose, - nepilnamečiams darbuotojams; - neįgalūs; - ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai; - karinio personalo sutuoktiniai; - Didžiojo Tėvynės karo veteranai; - karo veteranai; - visi šlovės ordino turėtojai; - Rusijos Federacijos garbės aukotojai; - SSRS herojai ir Rusijos Federacija; - darbuotojai, pašalinę avariją Černobylyje … Visiems kitiems darbuotojams atostogos suteikiamos pagal grafiką arba susitarus su vadovybe.
4 žingsnis
Pirmas atostogas galite gauti dirbdami įmonėje 6 mėnesius. Vadovas turi teisę skirti ir mokėti už kitas atostogas, mokėtinas už visus metus arba pagal dirbtą laikotarpį.
5 žingsnis
Mokėti reikia likus trims dienoms iki kitų atostogų pradžios. Jei jums laiku nebuvo sumokėta atostogų išmoka, turite teisę atidėti kitas atostogas bet kuriuo jums patogiu metu arba kreiptis į darbo inspekciją ir reikalauti sumokėti 1/300 iš atostogų sumos dydžio baudą. mokėti už kiekvieną uždelstą mokėti dieną.
6 žingsnis
Atostogų suma apskaičiuojama pagal vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį, nebent jūsų įmonės vidaus nuostatuose būtų nurodyta kitaip. Kiti nurodymai neturėtų pažeisti darbuotojų teisių, o už atostogas sumokėta suma negali būti mažesnė, nei mokant pagal vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį.
