Esate personalo vadybininkė, turite laisvą vietą, kurią reikia užpildyti, ir neturite daug laiko. Jei neturite galimybės susisiekti su įdarbinimo agentūromis, galite pabandyti tai padaryti patys.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia reikia aiškiai suformuluoti savo reikalavimus. Labai svarbu nustatyti svarbiausius reikalavimus kandidatui, sudaryti struktūrizuotą sąrašą ir susitarti dėl jo su vadovybe. Skirkite laiko tokiam sąrašui sudaryti - kuo jis labiau apgalvotas, tuo geriau įsivaizduojate galutinį rezultatą, tuo lengviau jums bus rasti tinkamą specialistą.
2 žingsnis
Patikrinkite savo kontaktų duomenų bazę, tikrai turite telefonų numerius ir kandidatų, kurie anksčiau atsakė į jūsų laisvas vietas, gyvenimo aprašymus. Galbūt būtent tarp jų rasite specialistą, kurio jums reikia dabar. Net jei jūs dažnai nesamdote darbuotojų, tokios kontaktinės duomenų bazės kūrimas yra labai naudingas šaltinis.
3 žingsnis
Tada - pasikalbėkite su savo darbuotojais, tikėtina, kad jie galės rekomenduoti kandidatą į laisvą vietą. Jūs netgi galite pasiūlyti paskatas kokybiškai rekomenduoti darbuotojui, dirbančiam įmonėje. Tuo atveju, jei kandidatas jums tinka ir jūs jį samdote, galite sumokėti atlyginimą jį rekomendavusiam darbuotojui.
4 žingsnis
Naršykite apie laisvas vietas, kurios paskelbtos populiariausiose įdarbinimo svetainėse. Jei jus domina bet koks gyvenimo aprašymas, susisiekite su juo, paprašykite atnaujinto gyvenimo aprašymo, pasidomėkite planais ir karjeros nuostatomis. Galbūt - rasite sau darbuotoją.
5 žingsnis
Pasinaudokite socialinių tinklų teikiamomis galimybėmis. Šiandien tai gana efektyvus būdas susirasti tinkamą specialistą - didžiulis tokių išteklių lankomumas suteikia didžiausias galimybes susirasti įvairių specializacijų specialistus.
6 žingsnis
Paskelbkite darbo skelbimus įmonės firmos svetainėje. Tai ne tik padidina jūsų įmonės reitingą, bet ir pritraukia profesionalus, kurie galbūt domisi darbu jūsų organizacijoje.
