Galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai, ypač Darbo kodeksas, darbuotojo šaukimą į armiją klasifikuoja kaip atleidimo iš darbo pagrindą, kuris nepriklauso nuo šalių valios. Taigi darbdavys turi teisę atleisti tokį darbuotoją, tačiau privalo tinkamai tai sutvarkyti. Taip pat galima išvykti savo sąskaita visam tarnybos laikotarpiui abipusiu šalių susitarimu. Bet variantas su atleidimu laikomas optimaliausiu darbdaviui.
Būtinas
- - darbuotojui išduotas šaukimas;
- - atleidimo iš darbo tvarka;
- - darbuotojo darbo knyga;
- - jo asmeninė kortelė;
- - antspaudas;
- - pildymo rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprašykite darbuotojo parašyti laišką, kuriame prašoma atleisti jį iš pareigų. Galite naudoti formuluotę: „dėl aplinkybių, kurių šalys negali kontroliuoti (dėl šaukimo į ginkluotąsias pajėgas)“.
2 žingsnis
Paimkite darbuotojo gauto šaukimo, kad jis pasirodytų įdarbinimo stotyje, kopiją ir pridėtumėte ją prie prašymo. Tai neprivaloma: pakanka darbuotojo pareiškimo. Bet jei yra tokia galimybė, geriau ja pasinaudoti.
3 žingsnis
Paprašykite darbuotojo pasirašyti atleidimo įsakymą, kad jis yra susipažinęs su šiuo dokumentu.
4 žingsnis
Paruoškite įsakymą atleisti darbuotoją dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių. Nurodykite Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalį.
5 žingsnis
Darbuotojo asmeninėje kortelėje pažymėkite atleidimą iš darbo dėl šalių nepriklausančių aplinkybių. Šiame dokumente nereikia daryti pastabos apie jo pašalinimą iš karinės registracijos.
6 žingsnis
Darbuotojo darbo knygoje įrašykite atleidimą iš darbo. Optimali formuluotė: „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo šaukimo į karo tarnybą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalis“.
7 žingsnis
Apskaičiuokite sumą, kurią darbuotojas turėtų gauti atleidimo dieną. Be paskutinio mėnesio atlyginimo, jis turi gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitines išmokas - dviejų savaičių vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas atsižvelgiant į tai, kiek jis iš tikrųjų dirbo per 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo ir kokios sumos buvo skolingas už tai. Jei darbuotojas atostogavo per bortą (tai yra, jis dirbo mažiau nei metus, tačiau išnaudojo visas metines atostogas), papildomų poilsio dienų išlaidos negali būti atskaitomos iš jam priklausančių mokėjimų.
