Jei dėl kokių nors priežasčių jūsų netenkina darbo vieta, galite vienašališkai nutraukti darbo sutartį. Tai atliekant reikia laikytis kelių būtinų teisinių sąlygų.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal įstatymus jūs turite teisę bet kada nutraukti darbo sutartį, remdamiesi savo noru. 2 savaites iki atleidimo pateikite vadovams pareiškimą dėl sutarties nutraukimo. Tokiu atveju paraiška turi būti surašyta dviem egzemplioriais, o vieną iš jų reikia palikti jums, įsitikinant, kad viršininkas joje pažymi apie gaunamos korespondencijos registravimą. Po dviejų savaičių organizacija privalo pateikti jums savo darbo knygą ir sumokėti galutinį mokėjimą.
2 žingsnis
Jei esate sudarę terminuotą darbo sutartį su darbdaviu, negalite jos nutraukti savo iniciatyva be svarių priežasčių iki termino pabaigos. Tačiau terminuota sutartis gali būti nutraukta dėl sunkios darbuotojo ligos ar negalios, taip pat jei administracija šiurkščiai pažeidžia darbo ar administracinį kodeksą. Jei jums atsisakoma nutraukti sutartį, nors turite pagrįstų ir pagrįstų priežasčių, galite pateikti skundą teismui. Kai svarstant darbo ginčą paaiškėja, kad darbdavys pažeidė sutarties sąlygas ir galiojo atleidimo priežastis, darbuotojas turi teisę gauti dviejų savaičių darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
3 žingsnis
Jei atsistatydinimo raštą lydi nesugebėjimas dirbti toliau, pavyzdžiui, dėl pensijos ar priėmimo į švietimo įstaigą, turite būti atleistas iš darbo nelaukdamas dviejų savaičių laikotarpio pabaigos. Darbo knygoje daromas įrašas, nurodant atleidimo priežastis.
4 žingsnis
Galutinio darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra ir darbdavio įsipareigojimų nevykdymas. Jei ilgą laiką jums nebuvo mokamas atlyginimas, kreipkitės į civilinį teismą dėl sutarties nutraukimo ir pareikalaukite iš darbdavio išieškoti skolą. Jei laimėsite bylą, reikalaukite atlyginti moralinę ir materialinę žalą.
