Nepriklausoma sąjunga yra lyderių grupė, pasirinkta iš tos pačios įmonės darbuotojų arba sudaryta iš žmonių, dirbančių skirtingose įmonėse, kai kalbama apie vieningą nepriklausomą profesinę sąjungą. Norint, kad organizacinė grupė dirbtų legaliai ir turėtų teisę balsuoti bet kokiu lygmeniu, būtina teisingai parengti dokumentinę dalį, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Konstitucijos 30 straipsnio reikalavimus ir keletą straipsnių. Rusijos Federacijos darbo kodekso.
Būtinas
- - pasirenkamasis susirinkimas;
- - protokolas;
- - užsakomųjų.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami sukurti nepriklausomą sąjungą, pasirinkite darbuotojų grupę. Profesinės sąjungos narių skaičius turi būti ne mažesnis kaip šeši. Vienas iš jų bus revizijos komisijos pirmininkas, du - pavaduotojai, trys - revizijos komisijos nariai, vienas iš jų - revizijos komisijos pirmininkas. Visi nepriklausomos organizacijos nariai turi turėti oratorinius ir organizacinius įgūdžius, turėti bet kokį išsilavinimą, tačiau būti gerai apmokyti ir turėti pradinių žinių apie Darbo kodeksą ir Rusijos Federacijos Konstituciją.
2 žingsnis
Norėdami išrinkti lyderius, surenkite visų įmonės darbuotojų visuotinį susirinkimą. Susitikimas gali būti surengtas pačios įmonės sienose arba už jos ribų, tai visiškai nesvarbu. Pasirinkite posėdžio pirmininką, sekretorių, kuris paskelbs darbotvarkę, veda protokolą. Įrašykite ir paskelbkite, kad posėdis yra apie nepriklausomos profesinės sąjungos įsteigimą, komiteto išrinkimą ir organizacinės chartijos priėmimą.
3 žingsnis
Į protokolą įrašykite visus posėdžio punktus: pirmininko, pavaduotojų ir audito komisijos pasirinkimą. RK pirmininką vidinio balsavimo būdu renka sukurtos komisijos nariai.
4 žingsnis
Norėdami parašyti chartiją, samdykite patyrusį teisininką arba pasiskolinkite esamos nepriklausomos profesinės sąjungos chartiją iš kitos organizacijos ir perkelkite ją į savo chartiją, atsižvelgdami į įmonės specifiką.
5 žingsnis
Visi atrankiniai veiksmai atliekami bendru balsavimu, į susirinkimo protokolą įrašykite balsų skaičių per rinkimus, surašykite visų rinkimuose dalyvavusių darbuotojų parašus pagal protokolą, supažindinkite įmonės vadovą su rezultatais.
6 žingsnis
Nepriklausoma profesinė sąjunga turi teisę kontroliuoti įmonės vadovybės darbą, priimti sprendimus dėl vidaus teisės aktų ir dokumentų keitimo, reikalauti padidinti darbo užmokestį, atsižvelgiant į mažmeninės prekybos prekių kainas, įvesti ne visą darbo dieną (73 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso), dalyvauti sudarant darbo grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis). Taip pat kelti išankstinio pasirenkamų pareigų perrinkimo klausimą, jei atrinktųjų darbas netinka daugumai dirbančiųjų įmonėje, kontroliuoti darbuotojų įsitraukimą į viršvalandžius, dalyvauti derinant atostogas. tvarkaraščius.
7 žingsnis
Pasirinkta nepriklausoma profesinė sąjunga gali kviesti darbuotojus į mitingus, streikus, visų darbuotojų vardu kreiptis į darbo inspekciją, rengti demonstracijas, piketus ir naudoti kitus galimus metodus, kaip paveikti lyderystę, tačiau tuo pat metu tai gali būti ribojama pagal dabartiniai įstatymai, tai yra, konstruktyvių metodų neverčia mūšiais.
8 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos Administracinių nusižengimų kodekso 5.28–5.34 straipsniais, administracinė atsakomybė tenka darbdaviui, kuris neklauso nepriklausomos profesinės sąjungos, veikiančios visų įmonės darbuotojų vardu, reikalavimų.
9 žingsnis
Pagal Nepriklausomų profesinių sąjungų įstatymo 5 straipsnį išrinkti lyderiai nėra atskaitingi pagrindinei profesinių sąjungų organizacijai, partijoms ir aukščiausiajai vadovybei, tai yra, nepriklausoma profesinė sąjunga yra įpareigota išklausyti tik darbuotojų nuomonę ir ginti jų interesus.
