Pagal Rusijos darbo įstatymus darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Minimalus atostogų laikotarpis yra 28 kalendorinės dienos. Šis poilsio laikotarpis suteikiamas visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, kokias pareigas jie užima. Tačiau ne visus darbuotojus galima taip lengvai paleisti pailsėti. Pavyzdžiui, prieš išsiunčiant direktorių atostogauti, reikia viską numatyti, kad jam nesant, visos įmonės darbas nesustotų.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš siunčiant direktorių atostogauti, dar kartą perskaitykite savo įmonės įstatus, įstatyminius dokumentus ir direktoriaus darbo sutartį. Šiuose dokumentuose ir, visų pirma, Chartijoje turi būti nustatyta atostogų suteikimo vadovui tvarka. Jei šiuose dokumentuose tokios nuostatos nėra, direktorius atostogauja įprastu būdu, vadovaudamasis atostogų grafiku.
2 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad direktorius neprivalo rašyti prašymo suteikti atostogas, tačiau atitinkamas užsakymas turi būti. Tuo pačiu režisierius pasirašo sau.
3 žingsnis
Kad įmonė galėtų veikti kaip anksčiau, paskirkite asmenį, kuris atliks direktoriaus funkcijas jam nesant, ir kuris turės teisę pasirašyti dokumentus.
4 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad jei yra direktorių taryba, būtent jis turėtų sudaryti direktoriaus atostogų grafiką. Direktorių taryba taip pat turėtų pasirinkti darbuotoją, kuris pakeis vadovą, jam nesant. Šie punktai paprastai nurodomi įstatuose.
5 žingsnis
Išleisti atitinkamą įsakymą (pasirašytą direktoriaus). Priminkite direktoriui, kad jis parašytų įgaliojimą savo laikinajam pavaduotojui.
6 žingsnis
Nepamirškite įspėti žmogaus, kuris eis vadovo pareigas dvi savaites, kol jam teks pradėti šias pareigas, tai yra iki pirmosios direktoriaus atostogų dienos. Oficialiai vykdykite Susitarimą su šiuo darbuotoju.
7 žingsnis
Apskaičiuokite ir išduokite atostogų atlyginimus direktoriui ta pačia tvarka kaip ir likusiems darbuotojams. Atminkite, kad atostogų išmoka turi būti išduodama ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Jei mokėjimo diena sutampa su laisva diena, atostogų mokestis turi būti sumokėtas viena diena anksčiau.
8 žingsnis
Jei atsižvelgsite į visus šiuos niuansus, jūsų įmonė be nuostolių perves vadovo atostogas. O jis savo ruožtu įgis jėgų tolesniam vaisingam darbui su jumis.
