Prasidėjus vasarai norisi pailsėti nuo kasdienių darbų ir tvankių biurų. Personalo skyriaus pagrindinė užduotis yra išsiųsti darbuotojus atostogų. Bet kaip tai padaryti laikantis teisės aktų, darbdavio ir darbuotojo norų?
Nurodymai
1 žingsnis
Gruodžio pirmoje pusėje sudarykite ateinančių kalendorinių metų atostogų grafiką pagal vieningą formą Nr. T-7, kuri buvo patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001 04 06 dekretu Nr. 26. Šiame tvarkaraštyje turėtų būti nurodytas visas organizacijos pavadinimas, sudarymo data, dokumento numeris ir metai, kurie bus suskirstyti į atostogas.
2 žingsnis
Planuodami apsvarstykite šiuos dalykus.
Šiuo metu galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai, susiję su atostogomis (pagal įstatymą minimalus atostogų laikotarpis yra 28 kalendorinės dienos, tačiau jis gali būti pratęstas; valstybės tarnautojai, kenksmingomis darbo sąlygomis dirbantys žmonės ir kt.; Turi teisę būti pratęstas arba papildomos atostogos; atostogos taip pat gali būti pratęstos, jei darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymėjimą; poilsio laiką galite suskirstyti į laikotarpius, iš kurių vienas turi būti ne trumpesnis kaip 14 dienų).
3 žingsnis
Gamybos proceso ypatybės (atsižvelgiama į darbo sezoniškumą, įmonės veiklos laikotarpius, darbuotojų pasikeitimą ir kt.).
Darbuotojų pageidavimai (mažose komandose galite atlikti apklausą; didelėse valstybėse skyrių vadovai pirmiausia parengia savo tvarkaraščius, kurie vėliau siunčia juos į personalo skyrių).
Atlikę visus pakeitimus, pateikite tvirtinimo tvarkaraštį įmonės vadovui ir susitarkite su profesinių sąjungų organizacija (jei yra). Supažindinkite darbuotojus su parašu. Norėdami tai padaryti, padarykite papildomą stulpelį formos Nr. T-7 (Valstybinio statistikos komiteto nutarimas to nedraudžia).
4 žingsnis
Likus dviem savaitėms iki numatomos darbuotojo atostogų datos, praneškite jam apie laiką. Darbuotojas parašo pareiškimą, adresuotą įmonės vadovui, kur nurodo savo pareigas, pavardę, vardą ir tėvavardį, po to - atostogų tipą, laikotarpį ir terminus. Tada darbuotojas nurodo prašymo, parašo ir nuorašo parašymo datą. Šį dokumentą taip pat pasirašo vadybininkas, kuris pateikia vizą (pvz., „Tvarka“, „atmesti“ir pan.).
5 žingsnis
Parašykite atostogų tvarką pagal formą Nr. T-6, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001 m. Balandžio 6 d. Dekretu Nr. 26. Įsakyme nurodykite dokumento numerį (Nr. 136-o, Nr. 25-o), paruošimo datą, darbuotojo personalo numerį, jo vardą, pavardę ir tėvavardį, pareigas pagal etatų lentelę., skyriaus ar skyriaus pavadinimas, atostogų tipas, laikas, trukmė ir laikotarpis (kiekvienam darbuotojui jis skaičiuojamas nuo priėmimo į šią organizaciją dienos ir trunka 12 mėnesių).
6 žingsnis
Susipažinkite su darbuotojo įsakymu, pasirašydami jį ant įmonės: įmonės vadovas ir personalo valdymo skyriaus vadovas turi pasirašyti savo parašus.
