Pagal Rusijos darbo įstatymus kiekvienas darbdavys privalo suteikti darbuotojams kasmetines mokamas atostogas. Paskirto poilsio trukmė yra mažiausiai 28 kalendorinės dienos. Šis skaičius gali būti padidintas darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje, taip pat esant kenksmingoms ir pavojingoms darbo sąlygoms.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, turėtumėte sudaryti atostogų tvarkaraštį likus dviem savaitėms iki naujų kalendorinių metų pradžios. Dokumento forma buvo patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu ir jo numeris yra T-7. Vadovaudamiesi etatų lentele, įveskite informaciją apie visus organizacijos darbuotojus.
2 žingsnis
Norėdami nurodyti atostogų dienas ir trukmę, atlikite personalo apklausą raštu, kad išvengtumėte konfliktinių situacijų, nepasitenkinimo, taip pat iš anksto žinosite, kas galės eiti į darbą anksčiau laiko, jei bus gaminama. reikia. Formoje nurodykite kalendorinių atostogų dienų skaičių, planuojamą datą.
3 žingsnis
Likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios, paprašykite darbuotojo parašyti pareiškimą organizacijos vadovui, kuriame prašoma kitų metinių mokamų atostogų. Jei darbuotojas nori jį padalyti į dalis, jis taip pat turi tai įrašyti prašyme.
4 žingsnis
Užregistruokite dokumentą gaunamame korespondencijos žurnale. Tada surašykite įsakymą dėl numatytų atostogų suteikimo. Šis administracinis dokumentas buvo parengtas ir patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausybės, jo formos numeris yra T-6. Čia nurodykite darbuotojo personalo numerį, jo vardą, pavardę, pareigas, atostogų tipą, trukmę ir konkrečią datą. Duokite įsakymą pasirašyti pačiam darbuotojui.
5 žingsnis
Įveskite informaciją į atostogų grafiką, tai yra, ten įrašykite faktinę reikalingo poilsio suteikimo datą ir atostogų dienų skaičių. Remdamiesi užsakymu, padarykite užrašą darbuotojo asmeninėje kortelėje ir etatų lentelėje. Atiduokite administracinį dokumentą buhalterijai, kad vėliau būtų apskaičiuojamos atostogų išmokos.
6 žingsnis
Jei darbuotojas yra finansiškai atsakingas asmuo, pavyzdžiui, kasininkas, atostogų metu paskirkite naują asmenį. Norėdami tai padaryti, išleiskite pakeitimo užsakymą.
