Pagal darbo įstatymus visi darbuotojai turi teisę kasmet atostogauti 28 kalendorines dienas, o generalinis direktorius nėra išimtis. Tačiau kai kuriems personalo pareigūnams atostogauti vadovui pasirodo sudėtinga procedūra.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia atkreipkite dėmesį į organizacijos chartiją. Ten turi būti išdėstytos sąlygos suteikti atostogas generaliniam direktoriui.
2 žingsnis
Jei įmonėje yra keli akcininkai, generalinis direktorius turi parašyti atostogų laišką, skirtą susirinkimo pirmininkui. Patikrinkite jo registracijos teisingumą: jame turi būti nurodyta atostogų data, jų trukmė. Paraiška turėtų būti maždaug tokia: „Prašau jūsų svarstyti Bendrovės narių susirinkime klausimą dėl tolesnio 28 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų suteikimo man nuo 2012 m. Rugpjūčio 1 d. Iki 2012 m. Rugpjūčio 28 d.“.
3 žingsnis
Po to sušaukite posėdį, kurio darbotvarkė bus nuspręsti, ar suteikti atostogas generaliniam direktoriui. Rezultatus pateikite protokolo forma. Parašykite čia, kam bus priskirtos generalinio direktoriaus pareigos jam nesant.
4 žingsnis
Išduoti įsakymą (vieninga forma Nr. T-6). Administraciniame dokumente nurodykite atostogų suteikimo datą, trukmę. Jei yra papildomų atostogų, jos taip pat turi būti nurodytos įsakyme. Vykdomąjį dokumentą turi pasirašyti susirinkimo pirmininkas arba pats generalinis direktorius.
5 žingsnis
Išduoti laikiną užduoties užsakymą. Tam nėra vieningos formos, todėl susikurkite ją patys, patvirtindami ją apskaitos politikoje. Čia įveskite savo vardą ir pavardę. pavaduotojas, pavadavimo laikotarpis ir papildomos išmokos suma. Jei darbuotojai turi direktoriaus pavaduotoją, klausimas dėl bet kurio darbuotojo paskyrimo ir jo vadovybės mokymo bus pašalintas.
6 žingsnis
Jei generalinis direktorius taip pat yra vienintelis steigėjas, tada jis pats imasi atostogų suteikimo klausimo, jis taip pat pasirašo savo prašymą.
