Ne mažiau kaip 28 kalendorinių dienų atostogos garantuojamos visiems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnį. Atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje ir Vyriausybės nutarime Nr. 922.
Būtinas
- - skaičiuoklė;
- - atostogų grafikas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jums kasmet turi būti suteiktos atostogos, kurių trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos. Atostogos suteikiamos pagal grafiką, suderintą su visais darbuotojais likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios. Mokėti reikia likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Jei laiku negavote užmokesčio už atostogas, turite teisę atidėti atostogas bet kuriuo jums patogiu metu arba iš darbdavio gauti 1/300 kompensacijos už atostogas sumą už kiekvieną uždelstą dieną. mokėjimai.
2 žingsnis
Galite gauti 28 kalendorines dienas dalimis, tačiau viena dalis negali būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų. Jei planuojate padalinti atostogas, prieš suplanuodami atostogas raštu praneškite apie tai darbdaviui.
3 žingsnis
Už atostogas, viršijančias 28 kalendorines dienas, numatytas darbo įstatymuose, turite teisę gauti kompensaciją.
4 žingsnis
Jūs turite mokėti už visas atostogų dienas pagal vidutinį vienerių metų darbo užmokesčio dydį, nebent įmonės vidaus teisės aktuose būtų nurodyta kitaip. Jei atostogų atlyginimą skaičiuojate pagal kitas sąlygas, pradinė suma neturėtų būti mažesnė už vidutinį 12 mėnesių dienos uždarbį, kitaip tai laikoma jūsų teisių pažeidimu. Už tokius pažeidimus darbdavys gali gauti administracinę baudą, jei jie bus nustatyti atliekant mokesčių ar darbo inspekcijos patikrinimą vietoje ar biure.
5 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti atostogų atlyginimą, susumuokite visas uždirbtas sumas, nuo kurių 13% sulaikė 12 mėnesių, padalykite iš 12. Padalinkite pradinį skaičių iš 29, 4. Gaunate vidutinį dienos uždarbį, kuris turi būti padaugintas iš mokamų atostogų skaičiaus. dienų. Iš pradinės sumos atimkite 13%. Rezultatas bus atostogų darbo užmokesčio suma.
6 žingsnis
Remiantis darbo įstatymais, pirmąsias atostogas galite gauti dirbdami įmonėje 6 mėnesius. Tokiu atveju atostogų užmokesčio apskaičiavimas bus šiek tiek kitoks. Norėdami apskaičiuoti, susumuokite visas uždirbtas sumas, nuo kurių buvo išskaičiuotas 13% mokestis, pradinę sumą padalykite iš bendro išdirbtų mėnesių skaičiaus ir iš 29, 4. Darbdavys turi teisę mokėti jums atostogas už visus metus. Jei neužbaigsite reikiamo mėnesių skaičiaus ir mesti rūkyti, visa permoka bus išskaičiuota apskaičiuojant atleidimą iš darbo.
