Motinystės atostogos suteikiamos moteriai dėl nėštumo ir vėlesnio kūdikio gimimo. Remdamasis pateiktais dokumentais, darbdavys privalo apskaičiuoti pašalpos dydį ir išmokėti ją nėščiajai darbuotojui.
Motinystės atostogos
Kiekviena dirbanti nėščia moteris turi visas teises suteikti motinystės atostogas darbo vietoje. Darbdavys privalo mokėti atitinkamą pašalpą.
Visas darbdaviui išmokėtas motinystės išmokas grąžina Socialinio draudimo fondas, nes darbuotojo nėštumas šiuo atveju yra draudžiamasis įvykis.
Motinystės atostogas sudaro motinystės atostogos ir kitos atostogos, skirtos kūdikiui iki 1–5 metų slaugyti. Jei moteris pageidauja, ji gali pratęsti atostogas iki vaiko 3 metų, tačiau per šį laikotarpį ji gaus grynai simbolinę išmoką, lygią 50 rublių.
Motinystės atostogos atsiranda, kai darbuotojas nėštumas yra 30 savaičių. Nėščia moteris gali pasiimti nustatytos formos nedarbingumo atostogas antenatalinėje klinikoje ir atnešti ją į darbą. Kalbant apie jų trukmę, atostogos turi būti lygiai 140 dienų. Jei gimdymas buvo sunkus, su komplikacijomis ar moteris tapo kelių kūdikių motina vienu metu, atostogas reikėtų šiek tiek pailginti. Norėdami jį pratęsti, darbuotojas iš darbo turi atsinešti pažymą iš gimdymo namų.
Atostogų darbo užmokesčio dydis priklausys nuo to, kokį atlyginimą moteris gavo prieš išeidama į motinystės atostogas. Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į jos praėjusių 2 kalendorinių metų pajamas. Pavyzdžiui, jei moteris išeina motinystės atostogų 2014 m., Tada skaičiuojamos jos vidutinės mėnesio pajamos už 2012 ir 2013 m.
Darbdavys privalo per 10 dienų pervesti motinystės išmokas darbuotojui po to, kai ji parašė atitinkamą prašymą personalo skyriui ir prie jo pridėjo visus dokumentus. Kraštutiniu atveju pinigus galima pervesti artimiausiu metu, kai visiems kitiems darbuotojams bus išmokėtas darbo užmokestis. Pašalpa turi būti mokama vienkartine išmoka už 140 atostogų dienų. Jei jauna mama atneša pažymą, suteikiančią galimybę padidinti atostogas, tada papildoma išmoka bus sumokėta vėliau.
Atostogos vaikui prižiūrėti
Pasibaigus motinystės atostogoms, moteris gali išeiti atostogų prižiūrėti kūdikį iki 1, 5 metų. Šiuo laikotarpiu pašalpa turi būti mokama 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Jauna mama negalės gauti šių pinigų vienu metu. Buhalterė ją apmokestins kiekvieną mėnesį, kol darbuotojo vaikui sukaks 1, 5 metai.
Šios pašalpos dydis bus apskaičiuojamas pagal jaunos motinos atlyginimo dydį už 2 kalendorinius metus iki atostogų pradžios.
Jei darbdavys nenori mokėti jaunai motinai pagal įstatymą jai priklausančių išmokų, moteris turi teisę kreiptis į teismą. Priėmus sprendimą, antstoliai įpareigos bendrovę atlikti visus būtinus mokėjimus.
Jei įmonė, kurioje dirba nėščia moteris, bankrutuos arba nustos veikti dėl kokių nors kitų priežasčių, ji vis tiek gaus visų rūšių išmokas. Tik tokiu atveju jai reikės kreiptis ne į darbdavį, o tiesiai į Socialinio draudimo fondą.
Jei moteris niekur nedirbo prieš išeidama į motinystės atostogas, ji gali tikėtis vaiko išlaikymo, kurį gaus iki 1,5 metų. Pašalpos dydis yra fiksuotas ir jį galite gauti per socialinių struktūrų atstovus. Tokiu atveju išmoka mokama iškart po kūdikio gimimo.
