Tiek buhalteriams, tiek darbuotojams dirbant dažnai kyla klausimas, kaip turėtų būti apskaičiuojamas atostogų apmokėjimas. Rusijos darbo įstatymuose yra tam tikrų šio laikotarpio apskaitos ypatybių.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, poilsio dienos yra mokamos darbuotojo mėnesinės algos sąskaita, jei šiomis dienomis jis neužsiėmė darbo veikla. Darbuotojai tokiomis dienomis gali būti įtraukti tik esant būtinybei, taip pat jų pačių prašymu ir susitarus su viršininkais praleistas dienas praleisti savo sąskaita ar papildomai uždirbant. Jei darbuotojas dirbo atostogų metu, jis turi teisę padvigubinti atlyginimo dydį, darbo užmokestį ar darbo užmokesčio normą.
2 žingsnis
Reikėtų nepamiršti, kad darbo sutartyje su darbdaviu gali būti nustatytos papildomos darbo sąlygos ir apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Pavyzdžiui, kai kurių įstaigų darbuotojai turi šešių dienų darbo savaitę. Tokiu atveju šeštoji darbo diena turi būti mokama pagal vieną atlyginimą. Taip pat sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbdavys atostogomis pritraukia darbuotoją į tarnybą, pavyzdžiui, organizuodamas bet kokias įmones, rengdamas susirinkimus, filmuodamas renginius ir pan. Tokiais atvejais šios darbo dienos yra mokamos taip pat, kaip ir visos kitos. Kai kurie darbdaviai darbuotojams taiko specialias „baudos“dienas, dėl kurių kaltės įmonė patyrė nuostolių. Štai kodėl, siekiant pašalinti nesutarimus ateityje, prieš pasirašant sutartį būtina atidžiai išnagrinėti.
3 žingsnis
Skaičiuojant valandinį darbo užmokestį, darbuotojas taip pat turi teisę į dvigubą normą už bendrą dirbtų valandų skaičių. Pavyzdžiui, darbuotojas savo noru išėjo dirbti atostogų ir dirbo 3 valandas, po 200 rublių, pagal priimtą tarifą. Taigi, atsiskaitymo laikotarpio pradžioje darbuotojui mokama visa suma dviguba suma: 600 * 2 = 1200 rublių.
