Prašymą dėl atostogų atleidžiant iš darbo gali pateikti kiekvienas darbuotojas, darbo sutarties nutraukimo pagrindas šiuo atveju neturi reikšmės. Tačiau patenkinti šią paraišką yra darbdavio teisė, o ne jo pareiga, todėl įmonė gali atsisakyti darbuotojo.
Darbuotojo atleidimas iš organizacijos dažnai nustebina darbdavį. Paprastai toks darbuotojas turi nepanaudotų atostogų, už kurias pagal galiojančius darbo įstatymus turi būti mokama kompensacija. Nurodyta kompensacija mokama kartu su visa išmoka nutraukus darbo sutartį, tačiau kai kuriais atvejais darbuotojas nori panaudoti visas likusias atostogų dienas su vėlesniu atleidimu. Tokio naudojimo prasmė yra prailginti darbo stažą, nes darbo sutarties nutraukimo diena šiuo atveju bus paskutinė suteiktų atostogų diena. Be to, per šias atostogas šis pilietis ir toliau bus laikomas organizacijos darbuotoju, jis išlaikys visas įstatymų numatytas garantijas (pavyzdžiui, socialinį draudimą).
Ar darbdavys privalo suteikti atostogas atleidęs iš darbo?
Iniciatyvą suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu turėtų pateikti pats darbuotojas, kuris turi teisę kreiptis į darbdavį su atitinkamu pareiškimu. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse sakoma, kad organizacija gali suteikti tokias atostogas, neminėdama apie tokios pareigos egzistavimą. Vadinasi, darbdavys paprastai savarankiškai nusprendžia, ar patenkinti darbuotojo prašymą dėl poilsio suteikimo vėliau atleidžiamas, nes tokių atostogų registravimas yra organizacijos teisė, o ne jos pareiga. Jei įmonė atsisako tokių atostogų, tai neatleidžia jos nuo pareigos mokėti kompensaciją už visas nepanaudotas metinio poilsio dienas darbuotojui.
Kada atostogos ir atleidimas tampa privalomos?
Vienintelis atvejis, kai atostogų suteikimas vėliau atleidžiant iš darbo tampa darbdavio pareiga, yra darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu. Kartu nurodytame susitarime turi būti numatyta speciali sąlyga, įpareigojanti organizaciją suteikti darbuotojui atostogas atleidus iš darbo. Tokios sąlygos buvimas įpareigoja įmonę tenkinti darbuotojo pateiktą prašymą, atsisakymas išduoti atostogas gali būti skundžiamas. Tačiau tokie darbdavių ir darbuotojų ginčai yra reti, nes daugumai darbuotojų nėra esminio skirtumo tarp kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir pačios atostogų išmokos.
