Ligos atostogos atostogoms turi būti mokamos kiekvienam darbuotojui. Šios dienos nėra įtrauktos į teisiškai nustatytą laikotarpių, už kuriuos laikinosios neįgalumo pašalpos nepriskiriamos ir nemokamos, sąrašą.
Dažnai darbuotojams kyla klausimas dėl tam tikrų laikotarpių, kurie patenka į laikotarpį, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, apmokėjimą. Vienas iš prieštaringiausių klausimų yra atostogų, susijusių su atitinkamu laikinos negalios laikotarpiu, mokėjimas. Darbdavio pareiga mokėti darbuotojui išmoką jo ligos atveju įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnyje. Bet šis kodifikuotas aktas neatsako į klausimą, ar reikia mokėti už nedarbo atostogas. Atsakymą galima rasti tik specialiame 2006 m. Gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ.
Kokie laikino darbo laikotarpiai nėra mokami?
Pagal minėto įstatymo 9 straipsnį nedarbingumo atostogos nemokamos už tuos laikotarpius, kai darbuotojas išleidžiamas iš darbo išsaugant uždarbį, tam tikrą jo dalį. Be to, darbdavys neprivalo kaupti, mokėti šios pašalpos, kai darbuotojas nušalinamas, paimamas į areštinę, yra paprastas arba atliekamas teismo medicinos ekspertizės metu. Šiame sąraše nėra nedarbo atostogų, o tai rodo, kad organizacija turi pareigą mokėti nedarbingumo atostogas nurodytomis datomis bendra tvarka. Tai liudija bendra laikino nedarbingumo apmokėjimo taisyklė, pagal kurią išmoka skaičiuojama už kalendorines dienas.
Ką daryti, jei darbdavys atsisako mokėti nedarbingumo atostogas už atostogas?
Jei vadovybė dėl kokių nors priežasčių atsisako kaupti pašalpas už atostogas, kuriomis darbuotojas sirgo, tuomet būtina aiškiai užfiksuoti faktą, kad darbdavys pateikė visus reikalingus dokumentus, kurie laikomi ligos atostogų mokėjimo pagrindu. Po to turėtumėte derėtis su vadovu, pateikti nuorodas į nurodytas įstatymų normas, nurodant atitinkamos pareigos egzistavimą. Paprastai šis metodas yra efektyvus, nes darbdavys iš savo lėšų apmoka tik nedidelį pradinį laikinos negalios laikotarpį. Jei derybos nepadarė teigiamo rezultato, rekomenduojama kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą su skundu dėl darbo teisių pažeidimo, po kurio bus visiškai patikrinta įdarbinanti įmonė, patrauktas administracinėn atsakomybėn tokia forma nuobaudų, o nustatyti pažeidimai bus pašalinti.
