Karjera nėra tuščia frazė kiekvienam dirbančiam žmogui, nepaisant to, kad ne visi siekia viršininko kėdės. Karjeros raidos valdymas apima tikslingą judėjimą savo tikslo link.
Būtinas
- - noras ir pasirengimas ne tik didesniam atlyginimui, bet ir atsakomybės lygiui;
- -savvy;
- - bendravimo su aplinkiniais žmonėmis psichologijos pagrindų žinojimas ir pritaikymas praktikoje.
Nurodymai
1 žingsnis
Be savo pareigų vykdymo, turėtumėte subtiliai pranešti apie savo sėkmę vadovybei. Kad galėtumėte pamatyti, kaip atvykus situacija šioje darbo srityje pagerėjo. Pavyzdžiui, jūs supratote, kaip optimizuoti savo darbą ir pusę laiko galite skirti užduočiai nei pirmtakas. Ši istorija turi būti perduodama iš lūpų į lūpas, kad jūsų vardas būtų siejamas su sėkme. Priešingu atveju jūsų darbo išnaudojimas gali būti nepastebėtas, nes daugeliu atvejų žmonės paprastai vertina visus gerus dalykus.
2 žingsnis
Dirbdami didelėje įmonėje turite tobulinti savo bendravimo įgūdžius. Ir reikia stengtis, kad didžioji dalis komandos „nestatytų stipino į ratus“, nes nenorite su jais bendrauti. Aš neraginu jūsų būti įmonės gyvenimu, kaip vakarėliuose. Tačiau sugebėjimas palaikyti pokalbį, išklausyti pašnekovą ir pagirti nereikalauja daug jūsų protinių jėgų, tačiau žymiai padidins tikimybę, kad būsite mylimas komandoje ir bus išklausyta jūsų nuomonė.
3 žingsnis
Tame etape, kai esate tik savo karjeros pradžioje, turėtumėte atkreipti dėmesį į savo tiesioginį vadovą. Būtina blaiviai įvertinti, ar pavyks žengti jam vadovaujant. Stenkitės, kad jums patikėtų atsakingos užduotys. Ir saugokitės sąstingio! Jei matote, kad jūsų viršininkas mano, kad jums daugiau ar mažiau gerai sekasi šioje darbo srityje ir neketinate nieko keisti, pakeiskite savo darbo vietą. Nes vėliau galite užstrigti šioje pozicijoje daugeliui metų ir būsite priklausomi nuo kompanijos. Kadangi per šį laiką nieko naujo neišmoksi, o konkurencijos darbo rinkoje niekas neatšaukė. Ir bus sunku rasti darbą su tokiu pat darbo užmokesčiu.
