Yra tik du veiksniai, kuriuos reikia pasirinkti su įmone. Būtina, kad vadovybė norėtų jus matyti tarp savo darbuotojų, o jūs esate patenkintas jūsų darbo kokybe ir įvertinimu. Bet net ir tada, kai egzistuoja abu šie veiksniai, turėtumėte atkreipti dėmesį į tokius parametrus kaip įmonės patikimumas ir stabilumas, kurie tik patvirtins jūsų pasirinkimo teisingumą.
Nurodymai
1 žingsnis
Vienas iš įmonės patikimumo rodiklių yra jos tarnavimo laikas. Net jei naujoji įmonė savo veiklą pradėjo gana sėkmingai, nėra tiesa, kad po poros metų ji vystysis taip intensyviai. Todėl geriau rinktis įmonę, kuri buvo rinkoje mažiausiai 5 metus, kad būtų išvengta tų pakilimų ir nuosmukių, kurie lydi naujos produkcijos įkūrimą.
2 žingsnis
Ne mažiau svarbus yra ir įmonės finansinės gerovės klausimas. Juk nuo to priklauso augimo galimybė ir uždarbio stabilumas. Netiesioginiai ženklai, rodantys, kad įmonė turi lėšų, bus biuro vieta, dydis ir įranga, filialų ir atstovybių tinklo buvimas.
3 žingsnis
Daug kas priklauso nuo to, ką verslas parduoda ar gamina. Gerai, kai ji specializuojasi kasdienio poreikio produktuose, kurie nepriklauso nuo konjunktūros ar sezono - tokiu atveju bus užtikrintas stabilus uždarbis.
4 žingsnis
Įvertinkite darbo su įmonės darbuotojais kokybę. Apsilankykite jos biure, paslėptame kaip klientas ar pirkėjas, sužinokite, kaip dirba darbuotojai, kokia atmosfera jame yra. Jei visi užsiėmę darbu ir aiškiai vykdo savo pareigas, biure tvyro rami, dalykiška, draugiška atmosfera - tai geras ženklas: darbuotojams patinka jų darbas, jie vertina savo darbą. Norėdami tai patikrinti, patikrinkite, kaip dažnai įmonė samdo darbuotojus, kokia yra darbuotojų kaita. Perskaitykite atsiliepimus apie įmonę juodo sąrašo svetainėse, kurias paskelbė pensininkai.
5 žingsnis
Pažiūrėkite, ar įmonė turi savo internetinę svetainę, kuri yra nuolat atnaujinama. Tai taip pat ženklas, kad įmonė turi pinigų ir gali sau leisti išlaidas pramogoms. Galite teigiamai įvertinti sėkmingą įmonės reklaminę veiklą - jų talpinimo dažnumą, skelbimų kokybę ir patrauklumą.
6 žingsnis
Geros reputacijos įmonės atrenka darbuotojus keliais etapais. Pradinį pokalbį paprastai veda personalo darbuotojai. Atkreipkite dėmesį į jų profesionalumą. Rimtas bendrovės vadovybės požiūris į įdarbinimą gali būti ženklas, kad šie darbuotojai bus vertinami.
